基层干部考核担子有多重 有人年底天天加班写材料
考核考察的应该是干部对待工作和人民群众是否尽职尽责尽心尽力。所谓物尽其用人尽其才,如果一个干部尽了力做得还是不够好,那就涉及干部资源配置的问题,需要其他政策措施的配套跟进。孙晓莉:另外,对于基层干部的考核应当是多角度的,应结合基层领导的评价、同事评价以及群众代表评价等多方面。对于评价结果,要合理运用,...
单位考察提拔干部,预定对象差点没有选上,全因领导没有说明情况
我们考察的干部一定是要眼界开阔,敢做实事,能拼能闯,特别是以前一些同志,敢停薪留职出去做一番事业的同志就深有体会,现在这个社会发展很快,许多新生事物坐在办公室里都没有机会接触。希望我们能够郑重对待这件事,好好选出一个能力强的人带领大家适应新形势下的工作。”会议室里大家细声议论起来,根据这话大家隐隐...
体制内, 提拔干部前, 领导班子是如何酝酿人选的!
在决策过程中,领导班子会充分考虑公正性、透明性和权威性。他们会制定明确的选拔标准和程序,确保选拔过程的公平公正。同时,决策过程也会受到上级领导和相关监管部门的监督,以确保选出的干部人选符合组织要求和法律法规。一旦确定了提拔的人选,领导班子会为其制定详细的培训和发展计划。这包括提供专业培训、参与高层会...
用好考核“指挥棒”考出干部精气神
我国纵向政府层级关系具有较强的“中心—边缘”性特征,即目标设定权掌握在上级政府手中,基层政府缺失目标制定话语权,往往处在相对被考的状态。在这种情况下,为压缩完成时间、拔高考核标准,中间层级政府会在更上级政府的政策目标中逐级增加新内容或提出新要求,将任务目标设定与任务发包中的指标数字不断拔高。这种“层层...
奋战四季度,江苏组织部门深入发展一线考察激励干部——鼓干劲增...
干事创业,关键在人,关键在干部。全面贯彻落实党的二十大精神开局之年的成绩单即将交卷,在决胜四季度的关键时期,更需要广大干部创新实干、担当作为,锚定年度目标任务,努力为全省发展大局贡献更大力量。如何在火热实践中进一步激发领导干部担当作为的干劲和底气?如何在招商引资、重大项目推进等发展一线把敢为善为的...
领导让你推荐提拔干部,你可别冒傻气!再做这4件事,都是多余的
总之,在单位提拔干部的过程中,我们应该保持冷静和理性,不要做那些无谓的举动(www.e993.com)2024年10月17日。我们应该通过提升自己的能力和业绩来获得领导的认可和支持;通过与同事建立良好的工作关系来获得他们的信任和支持;通过积极参与各项工作来展示自己的实力和工作态度;在考察座谈会上应该注重表达自己的工作表现、能力和业绩等方面的内容。只有这样...
田先红:综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升...
政治评价关注干部的责任担当意识,在关键时刻、在组织需要的时候,干部是否能够挺身而出,为组织分忧。敢于承担责任、为组织分忧的干部,将得到领导的赏识,成为组织上可靠的人。政治评价可以衡量领导干部的综合政治素质,体现领导干部的政治站位。因此,政治评价也是一种识别领导干部的重要机制,上级可以据此识别出谁是“可靠的...
地方领导班子换届考察是怎么开展的?中组部这篇通报透露许多细节
除了在地方领导班子换届中的各项工作外,中组部还严把选人用人政治关。坚持把政治过硬摆在首位,深入开展干部政治素质考察。据通报介绍,总结省区市领导班子换届考察经验做法,完善政治素质考察参考问题清单。结合中央单位职能职责进一步细化政治素质考察内容和评价指标。修订完善中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法,...
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
干部的德才素质,有一部分是可以通过测试、检验、核查进行评价和认定的,比如理论知识水平、部分工作实绩、经济收入情况等等。但是,政治素质却是不能直接认定的,需要不断改进考察办法,创新考察方式和完善考察手段,建立以言察政、以行观政、以事验政的考察制度,才能考准考实领导干部政治表现。
...激励担当作为 —— 中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作...
适合某一岗位任职的人选;考核是干部构建体系,把习近平总书记关于党的建管理的重要手段,主要目的是了解掌握设和组织工作重要思想,党的十九大作干部的现实表现,督促引导干部更好地出的战略部署,党中央对领导干部的各履职尽责.从对象看,考察主要集中在项要求,贯穿到干部考核工作全过程,拟提拔任用的干部;而考...