宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力
“工作实绩(重大表现)评价、社会公论评价、学习生活评价、年中研判考察、年度综合考核”5大模块,实行数字化动态管理,将全县560余名科级领导干部纳入日常考评体系,每季度录入、评价,每年度总评、续建。建立干部实绩档案,实行月填写、季申报、年建档,科级领导干部按月填写工作实绩(重大表现)评价申报表,经单位、县级领导审...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
强化培训评估之力 提升干部教育之效
要实现培训的全闭环管理,从培训前的学员选调、培训需求对接、课程安排、教学方式选择,到培训中的学员管理、交流研讨、考试测评,到培训后的效果评价、谈心谈话、工作成效等,形成完整的干部教育培训档案,为干部培训主管部门在职级晋升、年度
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
考核评价党委(党组)和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部,要把履行选人用人职责情况作为重要内容。2深化日常了解深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。●坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,深入了解干部的日常品行和表现,多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过调研、平时...
内蒙古巴彦淖尔市临河区:“三步”接续发力 考准考实干部政治素质
持续坚持凡考必察政治素质、凡考必看政治担当、凡考必问政治表现、凡考必评政治能力,坚持把政治标准作为“硬杠杠”,强化选人用人政治把关,坚决把政治上的“两面人”挡在门外,进一步树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向。2023年以来共提拔重用70人,晋升职级135人,确保干部政治素质考察容错纠错不纵错。(内蒙古巴彦淖尔市...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
2023年,泰州市建立市管领导干部立体考核分级评价“成绩单”制度,以综合考核为基础,以民主测评、条块互评、领导点评为补充,与日常考察、专项考察相互印证,形成“三考三评”新模式(www.e993.com)2024年10月7日。496名市级机关干部和89名市(区)党政班子成员“互评”,11位市领导对分管干部“点评”,刚性设置规则,倒逼考评“不看关系”“不打和牌...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(五)在同级党组织领导下,组织开展巡视反馈、通报和移交工作,督促推动有关责任主体落实巡视整改和成果运用责任;(六)指导下级党组织巡视巡察工作;(七)推动巡视监督与其他监督贯通协调;(八)推进巡视干部队伍建设,对巡视组进行管理和监督;(九)研究处理巡视工作其他重要事项。
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
习近平总书记强调,“要坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作”。对于法院领导干部选任时的政治素质识别评价宏观上也应遵照“考察一贯表现、考验关键时刻”的总体原则。具体而言,可从“立体考察、透视甄别、会诊辨析、消化应用”四个维度出发。