不想当“小黑工”的金融实习生,开始涌向下一个高地
他们主动询问:“是否提供实习证明?能否支持背调?有没有工资补贴?”下行周期里,实习生开始拒绝做金融牛马,制造业也吃香不过,即便社交媒体上,实习生们呼吁不要做免费劳动力,但卷成麻花的金融就业市场,总会有人妥协做小黑工。哪怕是“两财一贸”这样的重点院校,贴钱打工依然是普遍现象。对于没有背景的普通学子,进...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调是为了匹配岗位、减少摩擦和防止浪费精力,“就像一个螺丝口,要找到符合规格的螺钉才能让整体稳固”。背调,用人单位的保险之举公司开展背调,其实也是不得已而为之。随着人才流动加快,...
沪一公司领导傻眼!以为招到“宝”,背景硬还全能!没想到反被…
在公司出现内部贪污问题时,张某主动揽下了帮公司做员工背调的工作,表示他有渠道,可以找一家科技公司帮忙调查员工账户,把征信、刑事方面存在问题的人员筛查出来,出于信任,公司把这件事托付给了他。一个月后,张某不负所托,找到了一个系统提示征信有问题的员工,但公司查看了这名员工的征信报告,却没有发现问题,张某...
被公司裁员后,我安静地离开,领导最后却疯狂的求我回来
面对这种不公,我坚持要求按照规定获得相应的裁员赔偿。然而,总经理不仅拒绝,还威胁我,声称他有广泛的人脉,能够轻易地在行业内封杀我。对此,我只是淡然一笑,随即启动了劳动仲裁程序。我不仅要求获得应有的N+1赔偿,还要求支付2N的赔偿金,以及多年来累积的加班费。公司服务器的升级工作正在进行中,而总经理带来...
董宇辉:有时受不了被全网声讨;苹果三财季iPhone收入下滑;丰田因...
据界面新闻,受此前包括丰田在内多个汽车公司数据造假丑闻的影响,日本国土交通省(国交省)当地时间周三向丰田汽车首次发出了整改令,要求丰田在一个月以内提交从根本上防止类似事件再次发生的措施提案。丰田中国对此回应称,已确认一汽丰田、广汽丰田与雷克萨斯在中国市场销售的车型均严格按照中国法律法规进行认证实验,符合国家...
阿里前员工自曝:面试美团结果背调没过,是前领导搞的鬼
有网友评论说:“让他们出示背调报告如果是前公司的发言问题(www.e993.com)2024年9月16日。可以联系前司hr处理,不行还可以仲裁拿一个月工资赔偿”。这位网友所提到的,是解决办法之一。作为求职者,我们不能被动地接受招聘过程中的任何不公。我们有权要求查看背景调查报告,如果发现有问题,我们可以联系前雇主的HR进行沟通,甚至可以通过仲裁来寻求赔偿...
实习|私募股权投资岗(澳大利亚、ESR、坚果、复星创富、华泰、蔚来...
4.领导分配的其他工作等应聘要求:1.Prefer研0或在读top研究生,房地产、金融、经济或相关专业优先2.熟练使用excel、ppt等办公软件,中英文流利3.Prefer有PE、VC或房地产投资实习经验4.较强的分析能力,相关学科成绩优秀5.每周至少工作三天(不支持线上),实习期6个月(可商议)...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
面对背调被前领导摆一道,我们该如何应对?1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场...
【芝麻背调观点】培养员工体验习惯的三要素
在以人力资源为主导的员工体验模式中,提示是明显的,但并不频繁。当需要进行年度参与或季度脉搏调查时,要求参与的提示无处不在:在你的电子邮件中、在公司会议上、在团队和1:1会议议程上。高层领导可以通过一致的提示真正推动体验至上文化的转变。他们是文化最有力的影响者。当他们为员工体验设定一个清晰的愿景,...
前老板拿背调威胁我,已经“搞黄”了一个国企Offer
身边的朋友支了两招,但我感觉“远水解不了近渴”,但是还是值得一试的。签订背调授权书的备注上可以写上,不管什么原因导致没有入职,背调的详细结果都需要告知求职者。这样就能知道那个环节出了问题,针对性解决问题。正式背调前,可以找个朋友假冒背调公司人员联系你提供信息的那几个人,如果出现明显虚假诋毁可以收集...