“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?
大学毕业即加入比亚迪,薪水不算高,好在能住宿舍、吃食堂、穿工服,朝九晚五,较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“...
当所有员工都加薪时,我的薪水没有改变只因是采购经理,愤然离去
老板对他赞不绝口,随后向所有管理层宣布:「我们应当效仿周强,他在采购部工作一个多月,对供应商进行了全面的重新评估,预计今年能为公司节省约500万的成本。」场下响起了热烈的掌声。周强带着得意洋洋的神情,发表了一番重要的讲话。他大致的意思是,公司中的许多领导缺乏进取心,只关心个人利益,牺牲了公司的利...
多家险企高层“走马换将” 精算师上位折射险企精细化发展需求|...
一系列背景下,“看得懂报表”的精算师人才被委以重任,走入险企高层,亦将拔高公司高管的整体身位,有助于管理层更深入理解公司核心业务,为其在把握产品设计和风险优化方面提供了更广阔的视野,推动企业战略布局更加精准。对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对21世纪经济报道记者表示,专业型管理人才,特别是...
郑煤机:高级管理层人事调整,贾浩任总经理
金融界12月29日消息,郑煤机公告称,公司于2023年12月29日举行第六届董事会第二次会议,审议并通过了聘任公司高级管理人员及证券事务代表的议案。此次人事变动涉及多位管理层成员,具体聘任情况如下:贾浩先生被任命为总经理;付奇先生、张海斌先生、王永强先生担任副总经理;黄花女士被聘为财务总监;张易辰先生担任董事会秘书...
钟薛高“败退”始末:产品经理坐满一层楼,高管却忙着内斗
北方的体感和余江几乎是一样的。她意识到钟薛高即将发生突变,也是在一位高管的入职之后,“感觉后来那拨领导根本不懂我们的业务。”原因是,在战略层面,新来的领导者提出了一些完全背离原有路线,实操价值也不高的方案。“如果实行了他们的想法,代价就是损失掉已经堆起来的量,功亏一篑。”也就是说,组织...
上市公司接连官宣降薪,董事长、总经理成降薪“主力”
除了"官宣"降薪,事实上,上市公司管理层降薪从去年开始就已是普遍事实(www.e993.com)2024年10月19日。Wind数据显示,去年2300余家具有可比性的上市公司(扣除金融业,下同)管理层薪酬总额存在不同程度地下滑;1456位董事长、1773位总经理的薪酬存在不同程度地下滑,在可比上市公司中分别占比38%、41%。
真正的管理高手,会回答,更会提问
许多管理者认为,要想有效率,他们必须永远是房间里最聪明的人。但真正的领导者都知道,更重要的,是提出正确的问题,而不是有正确的答案。领导者,必须真正成为提出最多、最好的问题的人。嗯,理解是理解,但听起来还是有点抽象。会提问的领导者,具体是什么样子的?
什么是产品经理?
实际上,产品经理一上来不是做产品规划,也不是做需求分析,而是做需求管理。因为要为用户服务,为商业服务,就得了解他们的需求和诉求。收集需求和诉求的过程,需要面对的第一个问题就是沟通。沟通能力是产品经理需要具备能力中比较重要的能力之一。对内沟通:与部门领导、业务方领导和同事、运营等各侧沟通,收集需求...
一将无能,累死三军:给管理者的5点建议
领导力是需要分层的。创业初期因为人不多,所以不需要太多的领导力。但我们依然要有意识地做自我认知:哪些是老板必须要做的?哪些是管理层来分担,甚至在创始阶段要躬身入局做操作层面的事情?但企业做大之后,再做操作层面的事,就是巨大的浪费。所谓的“躬身入局”,首先是要思维能力,其次才是行为能力。
上汽乘用车高管变动 俞经民任常务副总经理
辅以不断进化的第五代“DMH超级混动技术”、开业界先河的“超级安芯承诺”,2024年1-7月,上汽乘用车荣威、MG双品牌全球累计终端销量47.7万辆,同比增长12%。在公司管理层的领导下,上汽乘用车将加快企业在电动化、智能化赛道上的转型步伐,聚焦技术、产品、营销创新,直面竞争,开创企业发展新篇章。