面对入职背调,我还敢美化简历吗?
合规的背调程序里,背调公司需要从求职者处获得授权,还需就“是否同意自主搜寻证明人”这一项征求应聘者的同意。[2]许多求职者也会提前告知可能的证明人,拜托他们在背调时“多说好话”或是“说些无关痛痒的缺点”,甚至有求职者为了保险,在社交媒体发帖咨询让朋友冒充上司。除此之外,公开或半公开数据也是背调信息...
阿里前员工自曝:面试美团结果背调没过,是前领导搞的鬼
我们有权要求查看背景调查报告,如果发现有问题,我们可以联系前雇主的HR进行沟通,甚至可以通过仲裁来寻求赔偿。也有网友评论说:“背调毫无意义”。背调肯定有意义的,面试了解的肯定没有相处了很长时间的前领导多的,前领导夸了说明人选真的不错,前领导贬了,人选可能是有真才实学但运气不好,但是hr手里的候选人多,...
【芝麻背调观点】人工智能对领导者和员工工作场所的影响
2.3解决伦理问题人工智能的道德层面包括数据隐私、偏见和透明度等问题,需要领导者保持警惕。要确保负责任地开发和使用人工智能系统,就必须实施强有力的控制和保障措施。亚马逊最近围绕人工智能驱动的招聘工具引发的争议凸显了领导者主动解决道德问题的迫切需要。领导者必须把握偏见和道德影响,确保人工智能应用符合社会期望。
“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
平时工作中,多观察领导为人处世的习惯,尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进行议论,减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。2.离职时,注重工作交接质量离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的...
打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到
这次的工作经历让我长记性了,以后入职一家公司,一定要先通过各种途径背调领导,了解自己直属领导的经历和风格,一旦遇到霸总领导,直接跑,不带一丝犹豫。5分钟内必须回消息,言语暴力成家常便饭晓晓|上海互联网行业虽然职场上像璩静这样,主动出来发表争议言论博眼球的领导不多,但和她做事风格类似的霸总领导却不少...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
面对背调被前领导摆一道,我们该如何应对?1.保持冷静,积极沟通(www.e993.com)2024年9月8日。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场...
直属领导曾扬言要给员工穿小鞋,后者跳槽时的“背调”有解吗?
客观信息的核验是公开透明的,公司人往往担心的是主观信息的衡量,即通过明访和暗访前同事的方式对候选人的工作能力等作出判断。第三方背调机构一般会要求候选人提供2到3个关键联系人,有的甚至会明确到具体的职位,比如希望3位联系人分别是前公司同事、前公司领导,以及前公司HR。在调查候选人的过往工作经历时,不同...
刷BOSS直聘被领导看到了,怎么办?
所以我不准备正面回答你这个问题,而是教你点办法不让他们看到。第一,屏蔽。在软件上有个屏蔽公司的功能,一定要记得开启。开启之后,你的老板和hr就没法看到你的状态了。这里一定要记得不只是屏蔽自己现在的公司,你公司的关联公司也要一起屏蔽。你的hr可不一定是以哪个子公司的账号登陆的。
反向背调雇主、主动炒老板……00后向职场秩序发起挑战
第一批00后毕业生走上工作岗位,向职场秩序发起挑战。与“前辈们”不同,00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括:更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环,反向给雇主做背景调查,甚至敢于主动“炒掉老板”……对此你怎么看?观点一给职场带来新老思想的碰撞每一代人都有特点,正如...
在进行背景调查环节时,你有担心过前领导说自己坏话吗?
选择专业的第三方背景调查机构可以保持足够的中立,不会因为候选人的前任领导及同事所提供的负面评价来否定候选人的过去。候选人应多提供一些证明人,因为这样可以确保背景调查结果的准确性,即使有人恶意提供虚假信息来陷害候选人,其他的人也会证明候选人的清白。况且,提供的背调报告也仅仅是企业的参考资料之一,企业决定是...