当领导表示,希望我们主动离职时,该怎么办

5）透露负面信息向员工透漏公司及部门负面的消息，比如，公司现在发展不好，今年年终奖将会取消，可能来年要裁员，部门可能要充足，这个岗位可能会被取消，要调岗去做更简单、薪资更低的工作。03如何应对了解原因，做好准备，采取措施。1）如果是公司下达淘汰指标，很多领导会表现出“不是我想这么做，而是公司要求，...

某公司领导夜里10点群里发消息,群员均已读不回,随后凌晨2点领导破...

你会发现,很多领导以“效率”或者“任务为重”为由,把所有压力都推给员工,自己却从不反思。下班时间,10点发消息,凌晨2点发火,你关心真的是公司?当领导无法理解这一点,把“已读不回”当做不负责任时,问题早就不再是员工的态度,而是领导的沟通方式出了问题。情绪化的沟通,根本不会解决问题,反而只会让团队...

年底员工离职带走客户?先发工作手机帮老板们解决

当员工在与客户沟通过程中出现个人转账、发送名片、收发红包等敏感行为时,系统会自动给主管发送预警消息。这样一来,您就能及时发现并处理潜在的风险,防止员工飞单私单吃回扣,保护企业利益不受侵害。当然,除了强大的功能外,先发工作手机还注重用户体验。它操作简便,易于上手,不会给员工带来额外的工作负担。同时,它还...

员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用

员工离职后提供原公司客户信息给同业公司使用员工离职后,带着从原任职公司知悉的客户信息等经营类商业秘密,以亲人名义开设与原任职公司业务相同的新公司,开展竞争业务。近日,安徽省芜湖市中级人民法院对这起侵害商业秘密纠纷案作出二审判决,维持芜湖经济技术开发区人民法院一审判决,判令该员工和两家关联公司立即停止侵害原...

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

作为领导,应该在群里表示欢送,祝他前程似锦。一个员工离职,并不代表这个人有问题,也不代表公司有问题,不要用非黑即白的思维。可以是因理念不一致,价值观不一致,这很正常。领导不但不要沉默,还应该向全体员工讲清楚他为什么离职。信任和安全感来自于信息透明,让人瞎猜乱传才是对团队[fk.zxzdy)氛围的破坏。

怀孕后,空降的女领导劝我主动离职,不料后面竟跪下求我拯救

老公也劝我，「怀孕的确影响工作，你要舍不得离职，要不把孩子打掉吧(www.e993.com)2024年12月18日。」后来，他和女领导的绯闻登上了热搜。公司也面临破产清算的边缘。他们双双跪在我面前求拯救。而我，已经成为本地最杰出的女企业家，「不好意思，我挺忙的，别挡路。」01测出怀孕后，我在朋友圈发了条消息。约了一个小朋友，在夏日...

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第三,堵住员工的嘴。很多员工离职时会和公司发生不愉快,公司担心对自己造成不好的影响,与其等员工闹事,不如主动给点甜头。这5万块钱看似多,其实是公司精打细算的结果,就是为了堵住员工的嘴。但对于职场打工人来说,不要把这种补贴当成理所应当,能拿到是运气,拿不到也别失望。提升能力让自己更值钱,这样无论去...

大厂离职员工挤爆小红书,卷出一个赚钱新赛道

阿颖后来的内容完全围绕着离职展开:离职前的纠结、父母的不同意、跟领导提离职、离职后的生活等。然而流量没有再次眷顾这位新晋离职博主,上百万看热闹的人中只有大概2000人留下来关注了她,目前也没有任何变现。但这种方式却被许多人竞相模仿:发一条“多少赞就离职”的帖子,再配上大厂的工牌照片,总能轻易获得惊人的...

“实在突然,开工即失业”,高合爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保...

“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的高合员工告诉记者:“赔偿应该是很难拿到了,社保也已经停了。”...

离职谈判,HR到底怎么谈?

1、了解员工直属上司的想法:在员工离职工作里,HR不是主导者,而是协调者。当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。