领导如何搞走员工?

因此,小兵以及正在被领导辞退、裁员、PUA、搞走的人,尽量不要看了。通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖...

大领导有了这3个表现,多半就是想辞你了,别傻傻不知

第一个表现是大领导的沉默寡言和冷漠态度。如果一个大领导在过去常常是开明、善于沟通的，突然间变得不爱言谈，对员工的问题和建议漠不关心，这可能是一个不祥的迹象。举个例子，某公司的总经理曾经是一个非常活跃的领导者，喜欢与团队交流并关注员工的意见。然而，最近几个月他变得沉默寡言，不再参与团队会议，也...

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

二呢,跟她说事情她总是喜欢反问,这个习惯相当的不好(沟通里的大忌,既显得情商低又显得不尊重人,并且我是她领导就有种权威被挑战的不爽)。三呢是她有没有做好的事情,跟她指出问题她不是第一时间思考解决问题也不会请教而是第一时间推卸责任(这种在职场是大忌)。将将是这三点,就让我极其的不爽。第一次...

不退还员工投资款,合创汽车被拉横幅维权

视频中，三位疑似合创员工的人站在广汽中心门口手持横幅维权，横幅上写着“合创汽车不退离职员工跟投款”、“求广汽保护员工，合创汽车还我血汗钱”和“求珠江投管保护员工，还我血汗钱”。据媒体报道称，合创曾在2018年至2021年间分批实施合创汽车员工持股计划，有50余名员工跟投、金额超过1亿元。合创汽车方面...

当“竞业”变“禁业”,普通人能否全身而退?

记者为此采访多位被竞业索赔的员工及其代理律师,我们想知道,在这场不对等的较量中,普通人有没有可能全身而退。01“公司让签,谁敢不签”32岁的徐阳自认是个“本分”的人。在安徽马鞍山老家,他母亲务农,父亲为了供他读书,白天在炼钢厂打工、晚上在厂里当保安。同龄人多已辍学打工的时候,他一路考上“211”...

打工人离职,先退培训费?

作为员工,我肯定是在单位工作,而不是来参加培训的,只要把工作内容做好就可以了(www.e993.com)2024年11月23日。但培训变成了一项强制性的任务。关键是协议里有一条,如果培训完离职,得把培训费全部补给公司。钱从工资里扣,不够就自掏腰包。出去培训就会有课程费、出差费。课程费是公司出,出差费公司出一部分,但基本都不够,剩下的要自己贴钱...

领导为什么老说我不适合目前工作?

那么,这个被领导约谈并告知“你不适合本部门工作”,属于步骤一的哪个环节呢?我们将主管发起辞退员工,到员工被离职,这整个的流程拿出来拆解下:1.1)部门领导发现需要辞退你;1.2)领导向大领导提交报告,来说明:辞退你的好处>继续留用你的好处;1.3)大领导批准领导的辞退你并补足新人的方案;...

2020年,湖南小伙仅靠一人给公司挣了1亿,老板却说:你被辞退了

对此失望透顶的小黎，也不打算跟这个公司有过多的纠缠，决定将本该属于自己的工资拿走后，就选择了与这家公司分道扬镳。结语其实在我们看到，这家公司就是目光太过于短浅，稳定下来了，就想在员工身上省下成本，以为公司的业绩没有他，也已经可以稳步推进，所以根本没必要再每个月给他发这么高的工资。还不如请多...

2020年,小伙为公司创造1亿多收益,却接到老板通知:你被开除了

黎先生心想,既然公司要行这不仁不义之事,自己也不稀罕在这家公司再干下去。他走也可以,但公司擅自解雇员工,依照法律,公司要给自己做出相应的赔偿。黎先生随即就联系了记者,协同自己一起向公司讨要说法。媒体记者在赶到现场听完黎先生的所有讲述后,也对公司的所作所为非常不解。

海尔集团创始人谈曾一举砍掉整个中层,波及上万人,担心他们上访;曝...

具体调整为:蚂蚁集团CFO韩歆毅被任命为蚂蚁集团总裁,全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务,向董事长兼CEO井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技三大业务创新板块走向市场,成为独立运营的子公司,并分别成立董事会,实行董事会领导下的CEO负责制。这次改组最值得关注的是,蚂蚁国际、OceanBase、蚂蚁数字科技三个...