在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
提拔考察谈话记录模板
被谈话人:我觉得[被考察对象姓名]同志的决策能力值得称赞。他/她在做决策时,总是能够在充分收集信息的基础上进行分析。在[决策相关的情况]时,他/她首先深入调研了[列举调研的内容],然后综合考虑了[决策所涉及的各种因素,如成本、效益、风险等],权衡利弊之后,做出了[描述决策内容]的决策。这个...
一线精准考察干部让有为者有位
注重“谈准”,力求“谈透”,对发现的“蛛丝马迹”一追到底,通过摸底谈话,对全市党政主要领导政治表现进行了全面核查,累计谈话千余人;注重了解群众口碑,走进干部的工作圈、生活圈,广泛听取干部舆论评价和群众意见,注重收集各部门反馈信息,通过细微之处深入考察,用事实说话...
新华社独家披露:新一届中央领导集体产生过程中 那些意味深长的...
大家一致赞成,在总结党的十六大、十七大、十八大有关做法的基础上,借鉴十九届“两委”人选和省级党委换届考察工作的做法和经验,采取谈话调研的方式,就新一届中央政治局、常委会、书记处组成人选,中央军委组成人选,以及需要统筹考虑的国务院领导成员人选和全国人大、全国政协党内新提拔人选等,在一定范围内面对面听取推荐意...
...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远
绍兴市探索推动离任交接和政绩追溯评价紧密衔接,在干部离任6个月以上、1年之内,到原单位或原分管领域对干部政绩观、重要业绩等情况进行考察了解或民主测评,更加全面客观评价工作的历史含金量和干部的政绩观。今年8月,绍兴市委组织部对市教育局开展主要领导调整后回访了解,谈话过程中许多干部对前后两任主要领导持续抓好...
陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制
——民意分析,从上级领导、内部干部职工、社会公众的意见,看上下左右对领导班子的评价和干部的“口碑”怎么样;——比较分析,纵向、横向比较班子成员的德才素质、履职尽责、能力特长、一贯表现和存在问题;——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;...
以法治考核评价压紧压实法治建设责任的
法治考核评价是深入学习贯彻习近平法治思想、坚持抓住领导干部“关键少数”的一项重要制度安排,是推进各级党委、政府及其职能部门增强法治建设责任感、紧迫感、使命感的重要抓手。天津市紧紧围绕压实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责,探索建立并深化落实全面依法治市考核评价制度,将法治考核评价纳入全市绩效考评体...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
多名受访干部介绍,湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访,走进部门单位听民声。袁悦平说,对一名干部的评价,不能只听本人讲,更要听身边人讲,之所以“不带名单、不带提拔目的”,就是为了让交流对象放下思想包袱,谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录,为掌握干部一贯表现提供第...
全国地方政协秘书长工作交流座谈会发言摘登(一)
二是领导干部牵头推进履责。健全部门负责人抓落实责任制,各专门委员会和综合部门主要负责同志牵头推进年度重点任务,实现了领导责任链条延伸、压力传导力度不减。三是工作部门精细落实尽责。明确办公厅相关处室具体督办责任,承担任务分解、工作调度、督导检查、考核评价等职责;细化承办部门工作推进责任,任务分工到岗到人,...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...