中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
科研事业单位领导人员管理暂行办法
领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差。考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈。五、职业发展和激励保障完善科研事业单位领导人员教育培训制度、交流轮岗制度。领导人员经批准可以兼任与本单位或者本人科研领域相关的社会团体和基金会等职务。完善领导人员后续职业发展制度,...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
——领导重视是业绩考核制度顺利实施的关键所在。国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和...
成都国企领导受诫勉谈话 绩效年薪扣减10%
为打造廉洁国企,成都试行市属国有企业党风廉政建设责任制考核评估办法,国企领导受诫勉谈话,绩效年薪将扣减10%。这是记者12月5日从成都市国资委网站获悉的。该综合考核评估与经营业绩考核结果挂钩,规定企业领导人受诫勉谈话,党纪、政纪处分,移送司法机关被判处刑罚的,年底党风廉政建设责任制考核评估时,分别在单位总分中...
...领导带队到石门公园开展2023年度领导班子和领导干部考核评价工作
2024年1月10日上午,广州市林业和园林局党组成员、副局长王锦中带领绩效考核第四组成员到广州市石门国家森林公园管理中心参加石门公园2023年度领导班子和领导干部考核评价及单位绩效考核工作会议(www.e993.com)2024年10月17日。市林业园林局政策法规处、机关纪委等相关处室负责人参加会议。
肥东县育红幼教集团召开领导班子和领导干部综合考核民主测评会
考核组还安排了与22名教师的个别谈话,更深入地了解教职工对领导班子的看法和建议。个别谈话的内容主要围绕领导班子的工作表现、存在的问题以及改进建议展开,旨在从多角度收集意见,全面评估领导班子的工作效果。在谈话环节结束后,考核组对领导班子及各成员进行了总体评价。评价既肯定了他们的工作成绩,也指出了工作中的不...
收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...
1.对个人意见,只要出于工作和对医院有好处,应该虚心接受;对医院意见,要坚持为民解难、分工负责、归口办理的原则,能处理的立即处理,要责成相关科室及时调查、处理和回复,做到件件有记载,事事有落实。2.对院领导统一制定答案(个体化)。积极倾听、及时反馈、不同对象不同语言、保持理性、避免情绪化。
党内法规专栏|公务员考核规定
第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本规定。第二条公务员考核,是指机关按照规定的权限、标准和程序,对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩...
事业单位年底考核会不会悄悄打基本合格或者不合格?不让本人知道
??同学校,大专,当年我开同意报考证明,没开成,年底给了我基本合格,但是又把基本两字划掉了变成了合格,估计是领导担心被谈话吧。??本人意见,必须要签字的,而且国家有相关申诉渠道,向上级主管人事部门申诉,不服还可继续向省人社厅申诉。对于考核结果必须提供相关材料,会上报省人社部门备案。