在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
评价领导时,要考察其是否具备创新思维,勇于尝试新方法、新技术,推动组织变革与升级。同时,他们还应具备应对变革带来的挑战和不确定性的能力,确保组织在变革中稳步前行。4.**道德品质与职业操守**:领导者的道德品质和职业操守是评价其综合素质的重要标尺。他们应具备良好的道德品质,如诚信、正直、谦逊等,...
中共辽宁省委文件- 辽宁省人民政府
到2015年初步建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,形成比较完善的考核评价机制。6.建立健全差额选拔干部制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,完善地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制度。领导班子换届和集中调整、公开选拔和竞争上岗,须实行差额选拔方式。个别提拔任用...
陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制
——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;——案例分析,通过对个案深入剖析,掌握最鲜活、具体的情况,从中归纳概括出班子的特点。这种工作方法,将对干部的考察评价由简单定性转向富有载体的量化分析,从被动式的静态管理走向动态全程监测,干部管理的触角延伸到领导班子...
浙江义乌考察评价领导干部政绩观
浙江义乌考察评价领导干部政绩观持正确政绩观建为民新业绩中国组织人事报义乌讯(通讯员季俊峰)为防止和纠正部分领导干部政绩观出现偏差错位问题,近年来,浙江义乌市建立健全政绩观考察评价机制,持续推动各级领导干部持正确政绩观、建为民新业绩,以正确政绩观引领推动高质量发展。从对党绝对忠诚、保持战略定力、站稳...
领导任职谈话后,有人在考察时诬告,反映问题大家可警惕
领导任职谈话后,我终于能够长出一口气,放下了心中的担忧和困惑。在之前的考察过程中,竟然有人对我进行诬告,让我感到非常不安和焦虑。但是,当领导找我进行任职谈话时,我才明白了事情的真相。原来,领导早已知晓这一切,并且会秉公处理,将事情查得水落石出。他们告诉我,这种情况其实是在职场上干好工作的过程中难免会...
合肥市长丰县突出“细、严、准、实”扎实做好县管领导班子和领导...
坚持政治标准(www.e993.com)2024年10月17日。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治担当作为干部考察的首要内容,结合“德、能、勤、绩、廉”等方面进行测评,综合评价领导干部现实表现。坚持围绕中心工作。将经济发展、创新驱动、民生福祉、乡村振兴、绿色生态、平安建设等内容作为年度考核重要内容,切实做到“中心工作在哪里,考核就到哪里”。
全面依法治国要坚持抓住领导干部这个“关键少数”
习近平法治思想深刻回答了领导干部在法治中国建设中肩负的重要责任,科学指明了实现全面依法治国目标和任务的关键所在,明确指出领导干部具体行使党的执政权和国家立法权、行政权、监察权、司法权,是全面依法治国的关键,明确要求各级领导干部要坚决贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署,带头尊崇法治、敬畏法律,了解法律...
田先红:综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升...
政治评价体现了“以事评人”“依任务提拔人”的价值取向。这契合了中国共产党在选拔干部时“优者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。在重大任务、关键事件中考察领导干部的能力,是组织部门选拔领导干部的主要依据。“就标准而言,组织部门也会参考综合考核评价,但它们实际使用的却是‘实绩分析’。‘实绩...
【赠书】地方官员晋升由什么决定?
政治评价体现了“以事评人”“依任务提拔人”的价值取向。这契合了中国共产党在选拔干部时“优者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。在重大任务、关键事件中考察领导干部的能力,是组织部门选拔领导干部的主要依据。“就标准而言,组织部门也会参考综合考核评价,但它们实际使用的却是‘实绩分析’。‘实绩分析...
广东市厅级领导考核“亮分” 5县委书记“直升”正厅
广东市厅级领导考核“亮分”五名县委书记被遴选为市厅正职17日上午,广东省委常委、组织部长胡泽君通报了该省2009年市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价结果。考核显示,5类民生指标平均分比上年提高5分以上。受国际金融危机影响,2009年广东全省经济发展均分略有下降,但社会发展和人民生活得分有所...