中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
西安中院党组书记、院长赵雷与新任副处级领导干部集体谈话
一是善于学习,做到理论与实践相结合。中层领导在工作中需要更宽的知识面,理论与实践结合也更为紧密,要向书本学、向上级学、向友邻学、向典型学、向实践学,在工作中善于学习,学以致用。二是率先垂范,做到以上率下。中层领导干部要高度负责,在面对艰巨复杂的任务时能够挺身而出、迎难而上,为部门和团队树立榜样。...
赵雷与新任副处级领导干部集体谈话时强调 要锐意进取 勇于创新...
一是善于学习,做到理论与实践相结合。中层领导在工作中需要更宽的知识面,理论与实践结合也更为紧密,要向书本学、向上级学、向友邻学、向典型学、向实践学,在工作中善于学习,学以致用。二是率先垂范,做到以上率下。中层领导干部要高度负责,在面对艰巨复杂的任务时能够挺身而出、迎难而上,为部门和团队树立榜样。...
耿直列车售货员火出圈,被领导谈话停职,哈尔滨铁路官方账号沦陷
有人说,善良的人总会被温柔以待,看了哈尔滨铁路官方评论区真的很感动,都在为他发言,希望恢复列车员的工作,继续为列车乘客带来欢声笑语。也有人说,领导变通一下看看,这位乘务员以另外一种方式成为了哈尔滨的吸引点,符合政策大方向,不仅要复班,还建议出剧本,出卖货系列,在网络上大肆宣传。另一网友表示,我虽...
1943年,上级领导为何批评陈赓,陈赓如何回答让他颜面无存
我党领导听到后,他将陈赓安抚地坐在凳子上,气定神闲地说:“究竟是出了什么事,你坐下来慢慢讲”于是,陈赓将事情的经过叙述给了我党上级领导,随后又说:“想不到他是一个忘恩负义、口是心非的人,前几天他在大会上的讲话说得多好听!”我党领导之后回应到:“是啊,我们了解一个人有多难。”等陈赓情绪稳定后...
赵雷与新任处级领导干部集体谈话时强调 要胸怀大局 求实创新 奋力...
“不经历风雨,怎么见彩虹,大家要在不同岗位上勇挑重担,巩固全市法院三年跨越三大步的良好态势,努力实现今年八个方面‘新突破’(www.e993.com)2024年10月17日。”8月26日,西安中院党组书记、院长赵雷与新任处级领导干部集体谈话,推心置腹地分享工作方法,提出工作要求。“筑牢政治忠诚,提高政治修养,涵养政治定力,在思想上不迷航,行动上不偏航。
讨厌的同事成领导了,我是走还是留?
换一方面想,和自己关系不好的同事突变成自己领导,这件事不仅你需要适应,新领导也是一样,也在思考如何带领团队出成绩,如何合作曾经关系不是那么和谐的下属。此时,建议以主动沟通的方式,和新领导进行一次全方位的谈话。了解他对团队未来的期望和目标,询问他目前最需要得到的帮助。如果之前存在隔阂,可以借此机会把...
因屡说真话“打脸”领导,女纪委书记被强制提前退休
事后听说,因为陈芳林原则性强,工作认真负责,涉案领导巴不得她早退休,他们好把积案抹平,把前案掩护过去。所以,陈芳林必须退休。陈芳林两次说真话,公积金中心两次被上级要求整改。于是,公积金中心先后于2020年12月11日和19日开了认定陈芳林出生日期的党组会议。蹊跷的是,此前公积金中心人事部门曾到怀宁县石牌派出所和怀宁中...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...