四川江油做好公务员平时考核工作
建立“个人小结—同事互评—分管领导评鉴—党委(党组)会议审定”联动考评机制,强化考核部门与纪委监委、信访、法院、公安等部门沟通联络,累计公示公开考核内容、标准、程序和结果5844人次,确保公平公正、考严考准。建立平时考核结果与评优评先、干部使用和教育惩戒深度挂钩的工作机制。把公务员平时考核作为绩效考核的重要...
2024年庆阳市事业单位公开招聘139名工作人员公告
考察对象为在职人员的,要求近三年年度考核均在合格(称职)以上,测评和谈话正面评价在60%以上,人事档案资料真实完整。考察不合格无进入体检环节人员的,可按招聘计划等额递补一次。(八)体检市直招聘单位主管部门和县人社局组织考察合格人员进行体检。体检人员按招聘计划与参加体检人数1∶1的比例确定。体检标准参照《关于修...
2024年池州市贵池区“乡编村用”专项招聘事业单位4人公告
事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。五、有关事宜本次专项招聘工作在贵池区“乡编村用”专项招聘工作领导小组的领导下,由区委组织部牵头,会同区委社工部、区委编办、区人社局、区财政局、区农业农村局组织实施,区纪委监委全程参与监督。对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员...
成都国企领导受诫勉谈话 绩效年薪扣减10%
该综合考核评估与经营业绩考核结果挂钩,规定企业领导人受诫勉谈话,党纪、政纪处分,移送司法机关被判处刑罚的,年底党风廉政建设责任制考核评估时,分别在单位总分中扣减2-17分。受诫勉谈话、调离岗位的领导人,扣减当年绩效年薪的10%;受党内警告处分、严重警告处分的领导人,扣减当年绩效年薪的15%-25%;受撤销党内职务、...
商丘3地发布引进人才公告|招聘|录用|引智|应聘者|事业单位|高校...
1.每个报名人员只能选择1个岗位进行报名。报名人员提供的材料由永城市招才引智公开招聘人员工作领导小组办公室组织人员进行线上资格审查。2.资格审查贯穿招才引智工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合招才引智条件、弄虚作假或违反引进规定的,将取消其报名资格,由此产生的...
1007 速看 | 睢阳区、民权县公开引进高层次人才123名
根据考核结果,按各岗位引进计划人数1:1的比例确定参加体检人员(www.e993.com)2024年9月7日。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。(七)考察根据体检结果,按各岗位引进计划人数1:1比例确定考察对象。采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式,对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩...
2024黑龙江大庆市萨尔图区“黑龙江人才周”人才引进22人公告
录用人员需服从引进单位对岗位的安排和调整。四、其他事宜1.引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编等手续,签订相关协议,试用期一年,试用期满考核不合格的取消录用。2.本次人才引进不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员警惕,切勿上当受骗。
【公务员必修课】公务员法及15部配套法规学习(第三期)
第二条本办法所称公务员平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。第三条公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。
肥东县马湖学校校级领导顺利通过县教体局年度综合考核
评价学校领导班子和班子成员政治业务素质和履行岗位职责情况,不断推动领导班子整体素质和管理水平稳步提升,6月19日上午,肥东县教体局党委委员刘斌、县语委办副主任黄雯卿、信访办副主任夏庆明、监察室副主任张兴春等组成的干部考核组来到肥东县马湖学校,对该校领导班子及班子成员进行了2023年度整体和个人工作开展综合考核...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示...