央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈话等方式,查找领导班子和领导人员存在的不足,提出加强和改进工作的意见和建议。(三)干部选拔任用“一报告两评议”职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告,对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行评价。通过履职巡察、党建工作考核评...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
对于政治素质识别评价,既包括干部选拔、职务职级晋升等重要节点,也涵盖任职期间的日常考核、年度考核,应当说政治素质识别评价贯穿于领导干部整个职业生涯。再次,识别频次较高。对于领导干部的政治素质,18%的被调研法院一年至少开展1次识别评价,57%的法院一年2次,25%的法院一年3次及以上。干部选任时对于政治素质达到了...
濮阳职业技术学院开展新任(调整)科级领导干部集体谈话
领导干部既要有担当意识,更要有担当的能力,必须坚持学习,要乐学、勤学、善学。四要清廉,做重操守的典范。既要保持思想纯洁,又要保持行为廉洁。倪书记希望大家以忠诚、干净、担当的政治品格,以想事、干事、成事而不出事的坚定行动,在新的岗位上奋力新作为、创造新业绩、树立新形象,向组织和全校师生交出一份满意的...
“80后”干部31岁走上领导岗位41岁被查处后,纪委监委向3个单位...
为此,麻城市纪委监委主要负责同志同向伊立恒送礼的多名党员领导干部进行“一对一”谈话,面对面指出问题并帮助改正。同时,该市把握不正之风和腐败互为表里、同根同源的特征,进一步健全风腐同查工作机制,紧盯“关键少数”、紧盯“关键节点”、紧盯“隐形变异”,常态化开展监督检查,持续纠“四风”、树新风。针对...
【来论】新时代激励领导干部担当作为的四个着力点
坚持选人用人正确导向,把好政治关、能力关、廉洁关,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。领导干部既要政治过硬,又要本领高强。在常态化的理论学习、教育培训和实践锻炼中不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。注重在基层...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
”要坚持党管干部原则,坚持新时代好干部标准,大力加强领导班子和干部队伍建设(www.e993.com)2024年7月25日。一要树立鲜明用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,把好选人用人关,注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部,坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当...
槐荫区构建干部选拔任用全过程监督工作体系 推动形成良好政治生态
近年来,槐荫区严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关规定,坚持把对干部选拔任用工作的监督摆在重要位置,着力构建以“严”字为主基调,覆盖事前、事中、事后全过程的干部选任监督工作体系,推动本地区形成正气充盈的良好政治生态。
干部选拔任用要突出把好“三关”
以“三关”标尺提拔领导干部,利于领导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观,进而在工作中切实做到不慕虚荣,不务虚功,不图虚名,真正地增强责任感和使命感,推动提高经济高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等,为官一任、造福一方。图源:学习时报...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
二、要坚持干部是自己打出来的选拔理念,我们需要在实践中选拔干部,在关键事件中考察干部,在战斗中磨砺干部,建立明确的干部标准。公司的高级管理者始终是引领组织前行的火车头,担负着发展业务、构建组织、带领与激励团队的使命与责任。围绕着干部的核心的四个职责来选拔干部。
南充:用好平时考核“指挥棒” 激发年轻干部“精气神”
“平时考核的对象就是科级年轻领导干部和非领导年轻干部。考核程序分为三个阶段:每月纪实、每季评鉴、半年问效。具体考核方式是‘走、听、谈、考、建’,即走访考核对象工作一线掌握真实情况,听取群众意见掌握口碑评价,谈心谈话考核对象掌握思想动态,抽考理论常识掌握政治素养,建立档案掌握实绩表现。”吴炜说。