张掖支队圆满完成2023年度领导班子、领导干部和机关干部考核暨党...
考核组一行逐队考、逐人过,严控程序、严格标准、严密组织,按照总结述职、民主测评、个别谈话、实名推荐、了解核实的程序,对支队所属领导班子和领导干部、机关干部开展了年度考核,并依比例给出了综合评价意见。同步,按照现场述职、集中测评、总结点评的程序,对各级党组织书记抓党建工作述职情况进行了评议考核。考核过程...
国务院安全生产和消防工作考核巡查组第十二组进驻宁夏
国务院安全生产和消防工作考核巡查组第十二组组长,应急管理部党委委员,国家矿山安监局党组书记、局长黄锦生讲话。????黄锦生指出,此次考核巡查是党的二十大后首次组织实施的安全生产考核,也是首次将考核结果纳入中组部对地方党政领导干部高质量发展政绩考核的重要指标。考核巡查工作将综合运用听取汇报、调阅材料、个别谈...
中共中国联合网络通信集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视...
三是完善考核评价体系。加大战略考核力度,加强长周期业绩研判,优化薪酬与考核紧密挂钩的联动机制。对考核结果排名靠后的单位和二级管理人员开展提醒谈话,其中4人退出现职管理岗位。四是规范和加强干部监督管理。进一步明确管理人员离职审核和离职后从业管理要求,规范干部兼职数量及审批流程,开展干部兼职规范排查清理。五是...
新时代统一战线践行团结奋斗的路向选择
强化考核评价“指挥棒”作用,对考核结果综合运用。二是完善协商工作机制。要团结奋斗,就要相互协商,在协商中统一思想,统一行动。建立完善同级党委常委联系民主党派、工商联和无党派人士的制度,经常交流工作、互通情况、谈心谈话;健全沟通协调机制、议政建言机制,加强智库建设,使人们能把问题摆上桌面,把矛盾及时解决;制定提...
在全总十八届二次执委会议上的讲话
要始终把政治标准放在第一位,优化完善考核评价机制,树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向,让那些锐意创新、勤恳工作、甘于奉献的干部脱颖而出,形成持续的正向示范激励效应。重视加强干部协管工作,选好配强工会领导班子。要坚持严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,持续纠治形式主义、官僚主义,把作风建设摆在...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重(www.e993.com)2024年7月24日。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
完善政绩考核评价体系,引导各级领导班子围绕推动高质量发展,坚持打基础利长远,坚持追求质的有效提升和量的合理增长,不搞急功近利、贪大求洋、“面子工程”、数据造假、劳民伤财。要坚持个体强整体优、结构服从功能,注重素质能力和岗位匹配度,选好配强“一把手”,积极选用专业素养好的干部。坚持老中青相结合,形成...
一周检察热点(8月5日-8月11日)_中华人民共和国最高人民检察院
体系、机制、能力现代化,下大气力解决民事检察“不专”“不会”、行政检察“不敢”“不力”、公益诉讼检察“不精”、检察侦查“不强”等问题;要让“高质效办好每一个案件”成为新时代新征程检察履职办案的基本价值追求,树立正确的政绩观,理性看待检察业务考核,全面、综合评价监督办案,努力打造高素质专业化北疆检察...
道里区新推领导班子及干部综合考核评价办法
在道里区行政管理执法局会议室,一场区委考察组对领导班子成员的考核测评刚刚结束。“这次测评项目和以往的差别挺大,既不简单笼统,也不走过场,真正实现了干部考核的公正客观。”对创新的评价方式,区行政执法局各科室负责人纷纷点赞。“干多干少一个样,干好干坏没差别”“平时不算明细账,年底考核凭印象”一直是...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
第三种情况,领导想提拔你,这种情况虽然是好事但也别掉以轻心。在回答的过程中,注意充分体现你的包容性,大局观,领导力,因为这很可能是你升迁的最后一道考核。比如你可以这样说:我和小张确实在工作方法上有些不同,因此对待项目经常出现一些分歧,但以我对小张的了解每一次我们的争吵其实都没有个人因素掺杂在里面,都...