口碑很差的同事提拔正科,组织考察全单位说好话
领导给大家做思想工作时,说了两点:一是单位有传统,平时不管怎么对人有意见,上级来考察提拔,不要说人坏话,让其顺利提拔。而是他提拔走了,他的领导职数给别人倒出来,其他人才好进步。这个时候如果有人出于矛盾,去报复别人,那就会遭大家看不起,也间接导致别人提拔进步。在领导的指示下,全单位的人都给了他...
领导班子和领导干部考核评价的制度保证
我们本次制定的《年度考核办法》,认真把中央要求和宁夏实际结合起来,进一步规范了领导班子和领导干部年度考核的内容、方法和程序,进一步明确了提出领导干部年度考核评价意见及等次的办法,明晰了考核结果的运用,严明了考核纪律,是对自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核全方位的实体性和程序性规范。主要特点体...
上海工程技术大学:强化数据赋能 提升高校基层党组织的治理效能
学校党委将党的领导贯穿工作始终,着重将全面从严治党主体责任落实体现于“党建数据中心”的各模块、各流程,通过提升党建数据分析水平抓落实、查成效、找问题、寻突破点,优化完善全面从严治党考评体系,科学设置基层党组织主体责任落实情况的考核指标,改变“凭印象、靠嘴说、看材料”的现象,同时化整为零,将全面从严治党...
时评:考察材料不能一味“说好话”
其次,要定期组织考察,少一时,多平时,不要带着明显目的地去考察,深入基层一线,边走边听边看,识准干部,用对干部。再者,对一些消极配合考察的同志,要做好思想教育工作,引导其认识考察的重要性,从而客观实际地评价考察对象,不能对组织选人用人工作形成误导。经教育后仍不思悔改,恣意妄为的,考察组如实向上级党组织...
自传小说:职级并行飞走记第437回 常丝棋勇争第二个年底考核优秀
雨笠籁:“你这个咋说?也是个兢兢业业的,大家评价都不错的一个工作人员。是吧?”常丝棋:“嗯!”雨笠籁:“你才得了这第二个年底考核优秀,而且你都得下身子!”常丝棋:“嗯!”雨笠籁:“你那时候给我说时,我对你说,咱跟叶呈说句话不丢人!咱都给自己打气,你才能卖自己的老脸!怎么说呢?
【理通三迤】树立正确政绩观 政绩考核民主化推动高质量发展
大多数传统的政绩考核都是本部门所谓的群众考核,而群众面对自己的领导干部时,宁可少说话或者说好话,不敢不说真话;在考核人员找群众个别谈话时,群众也不敢说领导干部的不足,害怕考核人员事后反映给被考核领导干部(www.e993.com)2024年10月17日。网络考核则更加透明化、民主化,同时解决了干部考核中存在的“不敢评、不便评、不好评”问题,从而达到...
国家科技奖励评价机制:听听他们怎么说
“轻质量重数量”之外,张登义告诉记者,委员们还反映了科技评价评估的形式化过场化问题。中国科学院数学与系统科学研究院学位评定委员会主任、中国科学院院士马志明委员在看到调查结果时也明确表述了自己的观点:现在,我们对科技评价,习惯于召集一些专家坐在一块儿来评审。这样,大家都打不破情面,多数人肯定是说好话,评价...
口碑很差的同事提拔正科,组织考察全体高评价?
单位一个80后拟提拔副科,组织部门来考察,尽管全单位人都对他有意见,还是都说了好话,给了很高的评价。大家巴不得像送“瘟神”一样把他送走。同事父亲是开矿的,凭家有关系有钱,从来不把同事和领导放在眼里。天生一副臭脾气,不听领导的话,一不顺心就和同事拍桌子,品德差,能力差,脾气差。进单位那天起就没想在单...
小心领导的这五个安排,成为他人的垫脚石,就太不值得了
一、接替他人工作---可能是让你去背锅了有些人会对领导的这种安排喜出望外,因为他们自以为是得到了领导的重用和提拔,殊不知这是领导让他们去背黑锅呢!如果你欣然接受了这种安排,要不了多久,就又会成为领导批评的对象,严重时可能会危及到你的职场生存。所以别再稀里糊涂的了!
领导逼员工主动离职的10大套路,辞职过程中的这3个雷区
当需要进行人员更替时,绩效考核就有用处了。6.短板扩大法每个人都有短板短板,也就是你的弱项,比如说你不擅长搞技术,然后领导呢,就在这方面找你的麻烦,把你的短板给你扩大化,让你没有办法在单位里立住脚,很多人在这种情况下就会主动的提出来离职。