在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
美以领导人一个多月来首通话 不谈停火谈报复伊朗
白宫新闻秘书卡里娜·让-皮埃尔9日在例行记者会上说,当天的通话“坦率且富有成效”,两国领导人正就以色列反击伊朗的措施保持沟通。以色列总理府证实这次通话,但没有公布谈话内容。以色列常驻联合国代表丹尼·达农以“积极”一词评价这次通话。以色列总理府还证实,美国共和党总统候选人、前总统唐纳德·特朗普上周给内...
2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
1.政治立场坚定、政治素质过硬,忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养,勤奋敬业、实绩突出。2.不参照公务员法管理的事业单位管理人员调入机关任职的,一般应担任与拟调任职务职级相当的领导职务或者管理岗位等级。其中,八级管理岗位...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
——领导重视是业绩考核制度顺利实施的关键所在。国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和...
组织谈话时这样评价干部中肯又有水平
通常情况下,考察对象十有八九就是即将正式提任的人选,只不过走下程序(www.e993.com)2024年10月17日。除非有违纪污点等证据,一般谈话以客观、褒扬为主,因为没有不透风的墙。当然,不足方面也可简要提及。下面列举一些谈话的实例来分享:一、对班子成员同事的正面评价。某领导是驾驭全局的能力较强,熟悉本单位业务各方面情况,同时具有以身作则、言...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...
薄政委地位高资历深,如果参与评衔,能否跻身开国大将之列?
其实,他当时没有机会评衔,主要就是因为他比较早离开了军队,进入到了经济建设领域做贡献。按照当时军队不成文的规定,是不太合适授予他这样的“离职干部”军衔的。这不免让人为他感到惋惜。不过如果薄一波当初为了一个大将的军衔,就执意留在军队不走了,也就没有他后来干出的那些更大的事业了。
姑娘,这几种疾病,能抓紧时间处理就千万别拖
偷偷告诉你们,上面的领导评价一个科室,不单单是看床位有没有住满,床位的周转率也很重要,没有医生愿意让你无缘无故占着床位。而且,大家可能或多或少都听过一句笑话:「最希望你活着的不是家属,而是医生。」虽然讽刺,有时候却真的是事实。尽管不排除有个别行业败类,但大部分医生让你做的检查,都是为了保障你的...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
当领导单独找你谈话让你评价某位同事,你该怎么办?首先遇到这种情况,你千万不要以为这是一次推心置腹的谈话,一个不小心你可能就会亲手断送你同事,甚至你自己的前程。所以在还没有搞清楚状况之前不要着急表态,先摸清领导意图,再决定对打策略对应领导的意图。