中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远
“考察评价干部政绩观,不能一表通用、一测了之,要坚持‘考人’与‘考事’、‘一时’与‘一贯’结合。”绍兴市委组织部干部一处处长俞丰表示,“下一步,我们将对领导干部重要业绩案例和口碑信息进行归集,加强政绩观分类管理,从引领型、为民型、开拓型、持续型、务实型、奉献型等6个方面进行研判‘画像’,并作为政...
分赛道蹲点考 察实绩树导向
聚焦全面振兴新突破,市委组织部组建4个常态化考察组,优先进驻近年来机构改革变动大、领导班子运行不够顺畅、巡察反馈问题较多、领导班子成员调整面较大的部门开展实地考察,已对37个部门开展了一线蹲点考察,列席会议57次,谈话970余人次,掌握口碑较好的干部30人、较“弱”干部16人。建立完善“事前—事中—事后”研判...
组织谈话时这样评价干部中肯又有水平
一、对班子成员同事的正面评价。某领导是驾驭全局的能力较强,熟悉本单位业务各方面情况,同时具有以身作则、言行一致的优良品德,实事求是、理论联系实际的优良作风。勇于开展批评与自我批评,为人谦和,有较好的政治素质。与他合作比较愉快,比如在XX事情上,它能够主动担当,解决了XX问题。
我党领导人都是如何评价蒋介石的?周总理评语中肯,毛主席最精辟
那么,事实真如蒋介石日记中所记录的那样吗?对于蒋介石,我党领导人当时都是如何评价的呢?这些评价又是否客观呢?1938年,周总理和邓颖超在武汉接受美国记者埃德加·斯诺的采访时,斯诺就曾向周总理提出这样一个刁钻的问题,谈话中斯诺向周总理询问:“你对蒋介石作为一个军人,看法如何?”面对这样的问题,周总理也不...
@领导干部 如何推进新时代廉洁文化建设?三大路径!
完善廉洁文化评价机制。习近平总书记在不同场合多次强调:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”在工作中,以目标责任制考核为主线,细化考核内容,增强考核的针对性,根据考核对象的不同合理设置可比较的考核指标,还需时常近距离、有原则接触干部,多渠道了解干部,有依据进行考察,防止凭感觉下结论,完善考核评...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
国有文化企业社会效益指标考核权重将占50%以上
五、完善资产监管运营机制和评价考核机制加强国有文化资产管理、有效行使出资人权利,是党委和政府加强对国有文化企业干部管理、导向管理的重要依据,是确保国有文化企业坚持把社会效益放在首位、实现社会效益和经济效益相统一的制度保障。必须坚持对重大事项的决策权、资产配置的控制权、宣传业务的终审权、主要领导干部的任...
激励担当作为有实招|正职|职级|提拔|任用|实绩|副职_网易订阅
通过谈心谈话考察识别干部,镇江持续开展“家家到、人人访、个个谈”。今年以来,市委组织部累计对920名市管干部开展谈话,推荐各层次优秀干部232名,进一步掌握干部担当作为状态、敢为善为业绩。定好考核评价“衡量尺”欲知平直,则必准绳。亮出干部优与劣的尺子、上与下的准绳,考准考实干部的担当表现,是选拔使用...