中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
授予称号,给予物质奖励;领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整;领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;领导班子年度考核结果为较差或者连续两年...
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
勤政为民是成就事业的基本条件。其内在要求就是秉持积极的工作态度和事业心,依法行使权利、有效使用权利,在自己的岗位上任劳任怨、锐意进取、奋发有为,以积极认真、尽职尽责的态度对待工作,以苦干加实干的精神勤奋工作,认真负责地为国为民做实事。党员领导干部要将勤政为民作为新形势下开展一切工作的基本遵循,牢固树立为...
领导干部要做到“五个正确对待”
领导干部应从以下三个方面正确认识和对待权力:一是要认清权力的公共性,做到秉公用权。权力的本质属性是公而不是私,领导干部必须清醒地认识到自己手中的权力姓公不姓私,必须公道正派、克己奉公,分清公与私的界限,摆正官与民的位置,校准正与偏的误差,决不能恃权自重,权为私用。二是要认清权力的扩张性,做到依法用...
德能勤绩廉 全面选人才
对于社会各界普遍关心的考察内容,市公选办负责同志表示,考察主要根据《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,坚持“德才兼备、以德为先”原则,全面了解人选的德、能、勤、绩、廉,注重考察人选的思想政治素质、工作实绩和群众认可程度。在考察工作中,既看已经取得的显绩,又看打基础、利长远的潜绩,综合分析局部与全局、...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
(八)组织部门评价。自治区党委组织部根据考核了解到的情况和平时掌握情况,对领导班子进行评价打分。(九)分管省级领导评价。自治区党委和政府分管领导评价打分由自治区党委组织部负责组织实施。领导干部年度考核领导干部年度考核主要考核干部履行岗位职责情况,重点考核德、能、勤、绩、廉等现实表现。
...和党外干部 |《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》印发!
开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况,作出客观准确评价(www.e993.com)2024年10月17日。三是强化正向激励。要真心关爱干部,把“三个区分开来”的要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响,为担当者担当,为负责者负责。
中央组织部负责人就印发《2019-2023年全国党政领导班子建设规划...
要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度,加强对“一把手”的监督,强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况,作出...
仲组轩:各地出台具体办法推进领导干部能上能下
安徽坚持人岗相适原则,对基本素质好,但性格、气质、专长等不适应现职要求的干部,安排适当领导职务或同级非领导职务,其中有专业技术专长的,安排专业技术领导职务或从事专业技术工作;对德能勤绩廉方面存在问题,不能正确履行岗位职责,工作造成重大失误,但又不构成撤职以上处分的干部,免去现职,安排下一层次的领导职务或...
终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!
个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...
【关注】选人用人如何让干部服气?
核心能力考评的五大优势试点实践证明,核心能力考评相较于传统考评主要有以下优势:第一,实现了干部考评思路的创新。突破了“德能勤绩廉”的传统考评思路,建立了一套以能力和业绩为导向的考评指标新体系。强化了干部考评综合功能,专门设计了干部核心能力强弱鉴别分析系统,使“长板”与“短板”一目了然。实现了从素质...