辽宁抚顺市在重大斗争一线考察评价干部
紧紧围绕贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作安排,严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,建立政治能力指标、担当作为指标、实绩实效指标三类正负面指标清单,对领导班子和领导干部业绩成效进行量化,推进建立一套正反相互印证,可评议、可操作、可量化的指标体系。完善部门联动机制,组织部门...
能者上庸者下 浙江调整不适宜不胜任干部千余名
选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。我省一直重视加强干部队伍建设,注重打好“上、下、管、育、爱”干部工作组合拳,锻造“浙江铁军”和“狮子型”干部队伍,深入推进好班长好班子好梯队建设。今起,本报推出专栏报道,...
中央政治局会议研究建立干部考核评价机制
要坚持服务科学发展、促进科学发展,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、简便易行,建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制,全面加强对党政领导班子和领导干部的考核工作。会议强调,要完善考核内容,既注重考核发展速度,更注重考核发展方式、发展质量;既注重考核经济建设情况,更注重...
组织谈话时这样评价干部中肯又有水平
一、对班子成员同事的正面评价。某领导是驾驭全局的能力较强,熟悉本单位业务各方面情况,同时具有以身作则、言行一致的优良品德,实事求是、理论联系实际的优良作风。勇于开展批评与自我批评,为人谦和,有较好的政治素质。与他合作比较愉快,比如在XX事情上,它能够主动担当,解决了XX问题。二、对领导同事的正面评价。某同...
鲜明树起干部担当作为评价标准
要敬业奉献、忠于职守,端正领导干部的角色定位,把岗位职务看作是党和人民赋予的重托和责任,常修从政之德,以“时时放心不下”的责任感对待工作,用心耕好事业“责任田”。要敢于动真碰硬不怕得罪人,凡是有利于党和人民的事,就当仁不让、大胆地干,挺身而出、坚决地干,敢于直面工作中出现的各种新矛盾新问题,积极...
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
其次,干部评价不完善(www.e993.com)2024年10月16日。很多企业干部评价只有绩效评价,把一群业绩好但领导力欠佳的人员提拔为领导干部。结果,企业失去了一批优秀的专业人才,而培养出了一群三流的领导干部。第三,干部发展没有系统性。往往想到什么做什么,既不知道该培养谁,也不知道如何培养。花了不少的钱针对全体干部组织了不少培训,结果能力强的...
如何把干部从繁复考核中解脱出来?(附经验案例)
“开展公务员平时考核,便于精准掌握干部的履职情况,通过信息化平台,公务员个人填写工作记实只需3至5分钟,领导审核评鉴平均用时10分钟,树立了干在平时、比在平时的良好导向。”陕西省宝鸡市凤翔区城关镇党委书记师引强说。近年来,凤翔区通过压减考核频次、优化考核方式、做实结果运用,切实为基层减负松绑。当地制定...
创新“担当作为指数” 激励干部奋发有为
量化评定、精准“画像”、全口径全周期全维度呈现干部考核考察,是干部队伍建设的基础性工作,不仅是指挥棒,也是风向标、助推器。据介绍,包头市委组织部创新推出“五不十维”智慧分析研判体系,建立领导班子“十维分析研判集成系统”和“干部担当指数十维分析研判模型”,搭建以“最能体现担当的3件事”“最不满意的2...
关岭:以考核“指挥棒”激励干部担当作为
在工作实绩方面:紧盯干部在落实党的建设、党风廉政建设、意识形态、信访维稳、安全生产等重点工作实绩。在纪律作风考核方面:重点考察干部八小时内外表现以及自我修养、自我约束、自我监督、自我教育和自我完善情况。2022年以来,共办理作风问题线索25件,有效促进干部严守政治规矩,遏制不良作风。
华为干部管理全景图
作者|新商业思想库来源|新商业思想库、蓝血研究(lanxueyanjiu)投稿|lanxueziben(微信)顾问招聘|lanxueziben(微信)华为的成功从某种程度上可以说是人力资源的成功,而干部管理又是人力资源管理的重中之重。对于中小企业来说,如何像华为一样打造一支能征善战的