HR不会告诉你的4个离职最佳时间点
因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反...
...薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!
同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!文|墨泉先生说大家觉得,人是不是会变的呢?你相信一个对你很好、很仗义,还处处替你考虑的人,会最终反过来坑你吗?以前的我是很难接受的。我不能接受一个很好的朋友突然有一天就变了样子;...
被领导暗示离职怎么办?
不愿意给你留1个月时间,想当周通知你就让你当周走人,也可以,经济补偿之外额外再多支付1个月工资作为代通知金就行。涉及到违法违规的辞退,那就是双倍经济补偿,也就是2N。3、找下家做任何事,都得给自己留好退路。反正这家公司也算是待不下去了,那就把简历先更新了,趁着在职的时候好好打磨打磨,缺什么...
被领导亲戚抢走升职机会后,我直接就离职走人,可公司却黄了
一切都无所谓了。我并非无处可去。3、“很好!裁员通知何时下达?只要赔偿金到位,我随时准备交接。”我屈服了。更准确地说,我放弃了。这样的领导,不跟随也罢!然而,马涛接下来的话语,却让我的世界观、人生观、价值观再次崩塌。“我希望你自己提交一份辞职报告,这样我们才能和和气气地分开。”“什么?为什么?
大学生快递公司干活20多天后跳河,家属称想辞职但领导让找人接替
小乔去世后,乔女士登录她弟弟的QQ,才得知小乔因工作不如意,已经向公司递交了辞职申请。在聊天记录里,小乔与朋友交流了她因公司罚款和请假未获领导批准的事情。小乔曾多次提出离职,都不被允许,并被领导告知需要有新人接替后,才能离职。小乔的罚款情况记录(图片来源:受访者)乔女士回忆,事发那天的下午3点左右...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
2、明明是团队项目,他没有和团队沟通任何的分工规划,一个人熬夜加班,最终却导致目标无法达成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失;3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避(离职),30左右的年纪,不清楚自己的职场核心价值,也没想清楚职业规划方向(www.e993.com)2024年10月29日。意气用事换公司风险极大,即使成功,也无非是换一个地方,继续踩坑罢了;...
我离职时,公司领导找我谈话,告诉我我是垃圾,早就应该把我开掉
前几天我有个同事被离职了,人事给出的结论是你能力不行。这个同事是地区公司5大创建人之一,在公司呆了五六年了,最后落个能力不行,[捂脸]真的寒心,用不到了就这么折腾人。有些开公司的人总是想着利益最大化,不论功劳,只讲利益,过去做的再好也属于过去,今天没完成任务就扣绩效。
领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了
还有一种领导,喜欢用“加班”来逼退员工。他们会不断地给你安排任务,让你每天都加班到深夜,周末也不得安宁。美其名曰“锻炼你的能力”,实际上就是想把你累垮,让你主动辞职。我曾经遇到过一个案例,小王是公司里的骨干,工作能力很强,领导也很器重他。但是,随着公司业务的扩张,领导开始不断地给小王加任务,从一...
离职后可以告诉同事和领导跳槽去向吗?
当你的目标是跟对方交换信息、保持沟通时,可以告诉同事和领导跳槽的去向,但最好保证自己说的每个信息都能回来自己想要的情报和价值。??无论什么时候,把个人信息告诉他人都应该考虑对方的价值。无论是对方的情绪价值还是工作价值,对你来说都是至关重要的。例如可以考虑下,告诉对方这件事后,对方是否会为你保密?
领导想逼你主动离职, 就用这三招强势破局
你一定要明白,当领导开始逼迫你离职的时候,你离开公司是迟早的事。既然如此,你就不要再患得患失,而要以离职的心态,来面对领导的打压,放开自己的心态,这样你就能够更加从容,反正你都要走了,又有什么好怕的。第二,以硬碰硬当领导决定要逼你离职,这事就不可能有回旋的余地,你也别想着做些什么努力,能让领导...