中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实...

央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...

践行新时代党的组织路线坚持和完善党的领导制度体系

要加强制度学习,规范制度执行,加大监督检查力度,把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,对不执行制度、违反制度、破坏制度的,严肃追责问责。(作者系省委组织部副部长兼省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会书记)

国企新时代党务干部队伍建设的思考

严格选拔任用标准。坚持德才兼备、以德为先的原则,严格执行干部选拔任用工作责任制,加强对干部选拔任用工作的监督检查,确保选拔任用的干部具备坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的业务能力和较强的组织协调能力。加强教育培训。把党的理论教育、党性教育、业务知识教育作为党务干部培训的重要内容,定期组织党务干部参加...

太原地方志

坚持先立规矩后选人,制定出台《市管干部任用工作流程》《党政领导干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)》《市管领导干部任职试用期实施办法》等,不断建立健全务实管用的制度体系。坚持以事择人、人事相宜,着眼“该用谁”而不是“谁该用”,2018年,共调整干部10批476人次,其中,提拔150人,一大批勇于担当、改革创新、...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部的政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关(www.e993.com)2024年11月25日。中央对此也作出明确规定,要求各级组织部门和考察组在研究提拔干部时,必须落实“凡提四必”的要求。央国企也在执行范围之内。

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建铸魂赋能 奋进推动发展

在经营管理方面,强化“有解”思维,创新“优解”路径,坚持落实15字30条经营管理措施,完善精益化管理考核标准、工作流程、奖惩办法,把经营任务与党员干部工资挂钩兑现,全面提升各层级精益化管理水平,实现党建与生产经营同频共振,同力推进。在科技创新方面,以积极发展新质生产力为导向,推动煤炭产业与数字技术一体化融合...

这些央国企员工,可以转为公务员

近年来,随着干部选拔任用机制的改革深化,央国企员工和公务员的交流日渐顺畅。《公务员法》明确规定:“国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。”

致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力

干部选拔制度的不完善,已成为制约组织发展活力的重要因素,传统选拔方式评价标准较为单一,流程周期长,使得有能力、有潜力的干部被埋没,影响干部的工作积极性和创新精神,间接降低了组织的发展活力。④信息报送手段传统制约管理工作开展国资委管辖的国有企业需要对人才资源的情况进行统计、汇总、上报。而大型国有企业,组...

...共产党北京市第十三届纪律检查委员会第三次全体会议上的工作报告

统筹干部考核、表彰、选任,修订职级晋升规定,优化选拔任用流程,制定轮岗交流、离岗离职从业限制等制度,形成选育管用的完整闭环。压实管党治党责任,成立机关全面从严治党领导小组,制定创建模范机关工作指引,主动将市纪委市监委机关纳入市委全面从严治党责任考核和市级年度审计计划。