演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
回顾一下整个组织干部数字化管理的信息化建设史,第一阶段是基础信息管理,主要通过台账方式记录信息;第二阶段是逐步地转变成业务流程线上化,做一些这种简单的报表、统计分析、数据查询之类的工作;最近3-5年,随着人工智能、大数据和移动互联网技术的成熟,部分企业已经开始对业务数据进行分析,与其它业务应用实现互联互通...
致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力
通过科学的选拔和任用流程,该系统能够确保干部队伍的稳定性,加强领导班子和干部队伍建设。这不仅能够提升组织的整体效能,同时,干部任命审批等流程可线上简易操作,更让干部的入转调离等手续更为简化,人才调配更具敏捷性,为的发展注入新的活力和动力。加强信息协同效率人才管理智能决策为了提高国资委报表的填报效率,致...
【重磅】晋城一副局长任新职!另一国企最新人事任命!
另一国企最新人事任命!导语陵川县干部任免决定,另唐安煤矿召开干部大会,刘志飚任唐安煤矿党委专职副书记、副经理。01陵川县干部任免决定7月18日,陵川县召开县处级领导干部会议,宣布市委有关人事任免决定,县委书记李晓峰主持会议并讲话,王丽、王立新等县处级领导参加会议。会上,市委组织部部务委员、干部二科...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
最后,依托品高云平台具备的云资源编排技术,该金融机构可通过拖拽式、可视化蓝图设计模式为各类业务应用构建合适的云服务部署方案,实现标准化、自动化、流程化交付服务,减少人工操作的时间和错误。(2)建立立体化监控体系,实现统一运营运维管理运维管理方面,品高云管理平台可以对该金融机构应用系统所使用的CPU、内存、磁...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
“生产经营指标、安全管理、重点工作、党建工作、限制与约束要求”五个方面对二级单位实行百分制考核,以差异化考核体现考核的科学性、针对性和可操作性,确保评准考实,考出成效,调动和保护好各级干部担当作为的积极性,充分激发各级企业生产经营活力,引导各级干部不断提升工作标准、争创一流业绩,为晋能控股集团高质量发展...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
要防范安全风险,坚持以“136”安全管理模式为统领,认真贯彻落实集团公司安全一号文件工作要求,扎实推进安全生产治本攻坚三年行动,持续提升安全管理水平,确保安全生产平稳有序;要防范现金流和法律风险,实行资金全面预算管理,严控概预算编制,执行资金直联监督,设备、材料进行全流程平台采购;不发生融资违约和现金流断链事件,...
重庆系统性解决派驻机构和国企、高校纪检监察机构三个板块堵点难点
按照既定流程,立足证据标准、纪法标准,审理组全面审阅案卷材料,对办案程序、证据收集、纪法适用、案件定性等各个方面进行“全方位”扫描,提出补充完善证据提取笔录、账户开户信息等13条建议。经补证,案件最终形成完整的证据链。1周时间,交叉审理组就完成了撰写阅卷笔录、审理谈话、反馈意见、撰写审理报告等工作。
【广西早新闻】广西2市发布最新人事信息,任命一名副市长
任命:黄启平为来宾市中级人民法院执行局执行第二庭庭长;韦霄倩为来宾市中级人民法院行政审判庭副庭长;陈志成为来宾市中级人民法院审判员、民事审判第二庭副庭长。(二)免去:姜鸿的来宾市人民检察院检察员职务。崇左市领导干部任职前公示根据有关规定,经市委研究决定,对魏月艳同志进行任职前公示。魏月艳,...
【全国国企党建工作会两周年】中建集团以干部队伍建设为关键点...
坚持“好干部”标准,着力培养选拔忠诚干净担当的好干部。坚持德才兼备,以德为先。坚持把政治标准放在首位,注重选拔那些具有坚定政治定力和突出业绩的人员担任各级领导职务,制定领导人员负面行为苗头性表现62条清单,及时纠正倾向性问题。坚持五湖四海,任人唯贤。注重选配对企业忠诚、敢担当、能干事、干成事的干部。坚持基...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...