浙江青田规范中层干部调整
按照“一事一报告”原则,将内设机构中层职数、调整拟涉及科室和岗位、拟免拟任人员职务岗位、拟任人员身份类别、调整选拔方式、特殊情况说明事项6项内容纳入预审报告,并将预审报告上传“中层干部管理平台”,确保要素信息全覆盖、标准化。由平台生成调整前后中层干部结构比例清单,真正实现调整预审可视化、可评判。平台设置...
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
一是深化选人用人工作监督检查,在选拔过程中严格执行全过程记录,实行一人一档,实时记录选拔过程各个阶段情况,加强选人用人专项检查,深入开展部门和基层队组班子运行分析研判。通过专题调研、谈心谈话、考察考核等方式,全面了解中层管理人员的政治素质、工作实绩、团结协作、廉洁自律等情况,做到对管理人员精准画像;二是推进党...
央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!
党组织选拔干部时,尤其注重干部的政治、思想、品质和作风,期间要经历多个环节和程序步骤,层层把关,层层审核,防止有问题的干部“带病提拔”,把那些想干事、能干事、肯干事、干成事、不出事的干部择优选拔上来。为选出一个好干部,组织人事部门会严格按照选拔程序,从干部的“德能勤绩廉”等方面,从严把控拟提拔干部...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集...
中共内江路桥集团有限公司委员会关于八届市委第四轮巡察整改进展...
(35)坚持规范干部选任管理。一是加强对市委组织部《干部选拔任用工作规程》的学习,在干部选拔过程中认真落实干部选拔任用“五图两表”工作要求。同时,参照市委、市国资委有关国有企业领导人员有关办法,修订完善自身《干部管理办法》,新制定《干部动议酝酿任免议事规则》,进一步完善规范各级企业管理人员选拔任用的条件和程...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜(www.e993.com)2024年7月7日。
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
四是针对“作风建设还有差距”问题,形成进一步加强干部作风建设的责任清单,开展“解难题办实事”专项行动,优化“接诉即办”办理流程,维护好师生切身利益。????问题:贯彻落实新时代党的组织路线不够严格。????整改:一是针对“领导班子自身建设标准不够高”问题,发挥党委理论学习中心组领学促学作用,严肃党内...
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
树立有为有位的鲜明导向,坚持标准、注重质量,培养选拔中层和基层领导人员。按照集团公司“1/3”梯次配备要求,完善上下联动年轻干部培养选拔机制,“十四五”以来146名“80后”干部走上中层领导岗位。丰富领导人员选拔任用方式,倡导所属单位本部部门三级副职岗位竞争性选拔,营造了“岗位靠竞争、工作看业绩”的良好氛围。
2019福建翔安区属国企招聘高管人员及中层干部考试公告【招12人】
为进一步拓宽选人用人视野,加大年轻干部培育选拔力度,促进人才脱颖而出,激活公司创新能力,促进管理成效,经研究决定组织面向社会公开招聘翔安区区属国企高管人员及中层干部招聘考试。现将简章公布如下:一、招聘岗位(详见附件1)二、招聘条件(一)基本条件
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
一是范围“广”,报名者不唯学历、资历和职称,旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。