国元证券获2家机构调研:公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层...
“4”即提升“功能盘”、稳固“基本盘”、扩大“增量盘”、打造“潜力盘”,“3”即深化“三大战区”,实现对区域客户、上市公司、链主企业服务的全方位覆盖,“10”即聚焦服务跃升、分支转型、协同聚能、改革提质、“栽树”增程、
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
当前,对标国内“一流券商”,公司在干部队伍的年龄结构、梯次配备、发展通道以及综合能力素质等方面还有一些不足之处,如何培养好,使用好、建设好公司现有年轻干部和人才队伍,进一步畅通成长通道,健全完善选拔培养机制,是摆在公司党委面前的一项极为重要课题。二、国有券商年轻干部成长通道和培养机制建设现阶段存在的突出...
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
集团层面公开遴选部分企业总工程师、总会计师人选,新成立的研究院通过市场化方式选聘管理人员,鼓励企业通过竞争性选拔方式扩大选人用人视野。大力培养选拔优秀年轻干部,注重储备优选、精培细育、严管厚爱,按照三个“1/3”原则常态化梯次配备,有力促进干部队伍结构系统性优化,“盖层太厚、断层隐忧”问题基本化解。全面实...
中共中粮集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况...
针对集团战略发展需要和干部队伍现状,按照国有企业领导人员“20字”标准,及时配备8位总经理、4位党委专职副书记等。以召开中层及以上领导人员大会的形式,民主推荐一批二级正职人选,加大各层级干部储备。牢固树立正确选人用人导向。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,两次召开会议深刻反思,组织各专业化公司开展...
中粮集团通报巡视整改进展情况|国务院国资委_新浪财经_新浪网
统筹谋划干部队伍建设。针对集团战略发展需要和干部队伍现状,按照国有企业领导人员“20字”标准,及时配备8位总经理、4位党委专职副书记等。以召开中层及以上领导人员大会的形式,民主推荐一批二级正职人选,加大各层级干部储备。牢固树立正确选人用人导向。深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,两次召开会议深刻反思...
某集团关键环节、重点岗位213个廉洁风险点及防控措施(收藏)
(一)公司机关部门廉洁风险与防控措施干部选拔廉洁风险点1.不按照规定选拔任用领导干部;2.隐瞒、歪曲、泄露干部考察及人事任免有关情况;3.选人用人失察失误;4.更改、伪造测评、推荐结果(www.e993.com)2024年7月13日。主要防控措施1.严格按照集团公司、公司《中层干部选拔任用管理办法》考察、选拔干部;2.严格执行党委讨论决定干部任免事项规定...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
深入开展支行管理标准化、营销体系化和运营规范化“三化”建设,以及以基层员工、基本制度、基础管理为核心的“三基”管理提升活动,推进实现“为基层减负、向基层赋能”的目标,持续夯实公司基础管理和发展根基。主动拥抱数字时代,加快数字化转型,重塑组织架构、业务流程和经营形态,加大科技资源投入,实施科技人才万人计划,...
十三届区委第三轮巡察整改进展情况通报
参照区委组织部要求选人用人,集团于8月初完成中层干部竞聘,共选拔中层干部24名,其中提拔干部9名、免职干部5名,做到了干部能上能下。进一步配齐配强党务工作者队伍,提升党务工作者的待遇,使党建岗位有人干且愿意干,增加党群工作部副经理职务,并通过中层干部竞聘择优配备副经理。
体育总局交流中心关于巡视整改进展情况的通报
制定近3年人员招录计划,并做动态调整。推动干部内部流动,制定《交流中心中层领导干部选拔任用办法》,进一步明确选拔任用流程。研究有关人员轮岗交流计划。2.针对担当作为、靠前服务意识不够的问题一是加强领导班子成员思想、作风建设,提高班子整体素质和工作能力,认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于加强干部队伍...
2019天津东丽区竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职...
为进一步拓宽选人用人渠道,促进年轻干部脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《天津市区县事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定,结合我区实际,面向全区事业编制人员竞争选拔副科级领导干部和区属国有企业中层副职领导人员。具体情况如下:一、竞争选拔的岗位和数量...