因为经营困难,公司不发年终奖合理吗? |一千零一案·第100案

1.年终奖通常被视为用人单位对员工的一种激励措施,其发放依据可以是劳动合同、规章制度或双方的约定。2.本案中,虽然《绩效管理制度规定》中规定了年终奖的发放时间,但该规定应与公司的经营状况相结合,不能孤立解读。用人单位的经营自主权:1.用人单位有权根据自身的经营状况和员工的实际工作情况决定是否发放年终...

公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

根据该规定,奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇,且约定了发放的时间和标准,现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核,应由公司承担未考核的不利后果,并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示:我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关于...

年终奖连续发放多年,说不给就不给了?法院这样判

北京市海淀区人民法院一审审理认为,双方签订的劳动合同未明确约定年终奖发放条件及考核标准,但此前北京某公司自2016年起已连续5年向高先生发放年终奖,其中2021年向高先生支付了2020年度年终奖2.5万元。该公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但其并未就此提交...

定调!教师工资或9月迎重大变化,年终奖标准调整

13薪制度的实施除了年终奖的大幅提升外，国家还将对全国中小学教师实施13薪制度。这意味着每位教师每年都将额外获得一个月的工资作为年终奖金。以一名月薪4000元的教师为例，他每年将因此多获得4000元的收入。这笔额外的收入无疑将极大地改善教师的生活质量，提升他们的工作满意度和幸福感。工龄津贴的上调与职业发展的...

我叫个税,我变了!11月1日起,这是我最新最全的税率表!

例如:公司资产总额不超过5000万元,员工人数不超过300人,年应纳税所得额是320万元,应缴纳的企业所得税=320×25%=80万元,净利润=320-80=240万元。如果给员工发放年终奖20万,应缴纳的企业所得税=300×25%×20%=15万元,净利润=300-15=285万元。

调低差旅标准、发年终奖前裁员?公募基金“降本增效”出奇招

除了裁员之外,调低差旅标准、严格考勤打卡要求,也成为公募“降本增效”的基础操作(www.e993.com)2024年11月13日。“本来北上广深一线城市的差旅标准是800块一天,勉强可以住在亚朵。但是今年初调到了600块一天,现在亚朵是住不起了,只能住在别的快捷连锁。”某小型公募销售部人士告诉记者,如果遇到广州办展会,那估计市区也住不了,只能住在市郊了...

影响年终奖发放的因素有哪些?

年终奖作为奖金的一种,是给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定:1、劳动者全年的出勤率,劳动者有请假情形的,单位可以同比例扣减年终...

湖北国创高新材料股份有限公司

1、公司专职监事会主席按其在实际工作中的履职能力和工作绩效领取薪酬,薪酬包括基本薪酬、绩效奖励和年终奖,合计不高于81万元/年(含税)。基本薪酬按月发放,绩效奖励和年终奖与公司年度经营目标考核挂钩。非专职监事会主席,监事津贴标准为6000元/月(含税)。

科兴生物制药股份有限公司2023年年度报告摘要

3本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。4公司全体董事出席董事会会议。5大华会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

法院生效裁判认为:本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同,导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时,劳动者是否可以获得相应的年终奖。对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要...