中建筑港三公司举办2024届新员工“入职百日”专题活动

新员工在工作中应当勇担重任锻炼自身,尽快完成角色转变。鼓励新员工继续学习,提高自身素质,以适应不断变化的工作环境。也希望新员工将个人成长与公司发展相结合,为公司发展注入更加新鲜的活力。会前,三公司以问卷的形式,了解了新员工们入职百日以来的所思所想,并总结出具有代表性的问题请各位前辈解答。前辈们也主动分...

国网阜阳市城郊供电公司:凝“新”聚力,扣好入职“第一扣”

“从入职第一天起,要筑牢防线、守住底线、不越红线……”9月9日,国网阜阳市城郊供电公司纪委对新入职员工开展廉洁教育培训。为帮助新入职员工走好职业生涯第一步,扣好青年干部员工廉洁从业“第一粒扣子”,营造风清气正、干事干净的从业氛围,阜阳城郊供电公司通过开展新入企员工廉洁从业教育培训活动,为新员工上好“...

国网安徽电力2024年新入职员工综合素质培训拉开帷幕

同时,成立入职培训工作领导小组,设置综合协调、培训教学、学员管理、后勤保障、宣传五个工作组,明晰工作职责,细化工作任务,明确工作时间节点,确保综合素质和实操培训各项工作计划和保障工作部署到位、落实到位,全面做好服务支撑。据介绍,2024年新入职员工共计921人,综合考虑培训效果要求等因素,今年的综合素质培训依然分...

211硕士入职不到半年被裁,当事人:新员工是首选

高学历新员工被裁不是个例。一位本科、硕士均就读于985高校的受访者告诉九派新闻，他2023年7月毕业后入职芯片行业，距离转正前两周时，连同整个部门被裁。还有一位211硕士毕业的受访者表示，她的专业是环境工程，此前就职于互联网环保行业，因为是新员工，刚入职不到半年在公司人员调整时被裁。被裁后，她没有像...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

需要区分未成年人是否满16周岁,禁止招用不满16周岁的未成年人(童工),可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人,但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,且在用工过程中有诸多注意事项,用人单位需依法保护未成年工的合法权益。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉(www.e993.com)2024年11月5日。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...

5分钟搞定千人试用期管理,i人事让考核更高效!

1.一次设置,长久有效:考核方案设置后,新员工入职会自动启用试用期考核。2.多任务绑定:考核方案可以绑定多个考核任务,详细描述员工需要达成的学习目标和工作成果。3.灵活调整:根据不同部门和岗位的需求,灵活调整考核内容和标准。二)任务管理1.清晰的任务分配:系统将试用期任务科学分配,帮助新员工明确每日工作重点...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...

就业市场的疾病歧视:哪些疾病会被“拒之门外”

李智英对照《操作手册》发现,自己复查的血红蛋白指标为110g/L,低于合格标准。针对《体检标准》第十六条“三度单纯性甲状腺肿,不合格”,除条文解释和诊断要点,《操作手册》中还特别列出了“注意事项”——甲亢、甲状腺肿继发甲亢、桥本甲状腺炎、甲状腺癌和高功能性甲状腺腺瘤这5种甲状腺疾病均被视为体检不合格。也...

如何轻松搞定日本公司维护?这里有一份全攻略

注意事项:准确记录财务信息:确保所有收入、支出及其他财务数据记录准确。了解税务优惠政策:充分利用政府提供的各种税务优惠和减免政策,降低企业税负。按时申报和缴纳:避免因延迟申报或缴纳税款而遭受罚款。聘请专业顾问:考虑聘请税务顾问或会计师,确保税务申报的准确性和合规性。