三味·智享集丨如何防止程序空转:同一案件多项请求权合并审理的...

以第一个理由驳回起诉的裁定书有10份;以第二个理由驳回起诉的裁定书有401份;以第三个理由裁定驳回的案件有20个;以第四个理由裁定驳回的案件有111个。其他驳回起诉的理由包括原告重复起诉等,这些案件共有109个。与请求权基础有关的裁定驳回起诉的统计图2.以请求权基础不当判决驳回诉讼请求本文在法信平台检索了...

文件包:TQM全面质量管理培训课件及培训考试试题-共3个文件!

2.一般可以将现代质量管理分为质量检验阶段和统计质量控制阶段和全面质量管理阶段。3.ISO8402:1994将全面质量管理定义为“一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径"。4.我国企业在实践中将全面质量管理概括为“三全一多样",即全过程...

市政府办公室关于进一步加强市级政府专项资金管理和改革的实施意见

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,贯彻落实《预算法》要求和十八届三中全会、十九大关于建立现代财政制度的精神,以依法依规履职、完善财政工作制度和提升资金使用绩效为目标,以政府专项资金预算管理为主线,明晰职责分工,规范管理流程,完善管理模式,增强责任约束,不断提高政府专项资金科学化、规范化、效益化水平,为...

安徽省发布《预算绩效管理规范》地方标准

三是注重“实用性”。实用性是安徽省预算绩效管理地方标准研制工作的落脚点，《规范》通过8个表单、8个工作方案模板、8个报告模板和14个指标框架模板，有针对性地指导使用者开展工作，为从事预算绩效管理工作提供了一套“操作模板”。四是提供“说明书”。配套编撰了《安徽省省级预算绩效管理操作指南》《安徽省市级预算...

绩效考核不能沦为任性管理的工具

绩效评分“看领导喜好”“拼关系”；随意扩大考核对象范围，“不该考的被考”；任意设置考核标准，“重量不重质”；以绩效不达标为由，随意降薪、调岗甚至末位淘汰……近日，《工人日报》推出“别让绩效考核跑偏”系列报道，反映一些用人单位在绩效考核中存在的乱象。为了激发职工干事创业的潜能，越来越多的用人单位...

第五届「泰山奖」在沪揭晓,七大奖项致敬中国医疗杰出贡献者

成立8年来,MMC在全国范围内建立了近2000家MMC中心,管理着近300万糖尿病患者,覆盖全国32个省、自治区、直辖市及特别行政区,制定了492个糖尿病管理的SOP(标准作业程序),助力百万糖尿病患者实现“多维达标”(www.e993.com)2024年11月11日。糖化血红蛋白(HbA1c)达标率从最初的22.7%跃升至53.2%;血压、血糖、血脂等代谢指标综合达标率从7.3%提升...

关于印发《广西壮族自治区社会力量设立科学技术奖管理办法》的通知

(一)年度考核、绩效考核、目标考核、责任制考核;(二)属于业务性质的展示交流、人才评价、技能评定、水平评价、信用评价、技术成果评定、学术评议、论文评选、认证认可、质量分级等资质评定、等级评定、技术考核,以及依据各类标准等进行的认定评定;(三)属于比赛竞赛类、展览展会类、信息发布类的评选;...

《企业ESG评价机构规范》团体标准征集参编单位

环境、社会与治理(ESG)绩效已成为评判企业长期价值与社会正面影响的重要标尺。通过合理的ESG评价标准和方法,企业可以更加清晰地了解自身在环境、社会和治理方面的优势和不足,进而有针对性地制定改进措施,推动企业的可持续发展。因此,构建科学规范的ESG评价体系,成为推动企业向更加绿色、公正、高效治理迈进的关键所在。

紧密型医共体模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十二:四个共同中...

医疗收入实行统一管理、独立核算。基本公共卫生服务项目等补助经费依据县域医共体统一考核结果进行拨付。“医保管理改革”要求制定适合县域医共体医疗服务特点的支付政策,探索医保基金对县域医共体实行总额付费,加强监督考核,结余留用,合理超支分担。关于这四项11个评判标准的落实情况按照ABC三档进行评判,A.有明确的制度...

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

杨保全指出,用人单位设计绩效考核制度时,应遵循合法合规合理的原则,制定统一的细则,让每一个目标都有可衡量的标准,所定标准尽可能量化,凸显打分的客观性,减少主观评判。“用人单位在制定绩效考核、绩效工资等涉及劳动者切身利益的条款时,要经过评审、职工代表大会讨论等民主程序,并充分宣传贯彻,求得劳动者的同意。”...