哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残...

以案释法| 开工一天便受伤,工伤薪酬怎么算?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金,按以下标准...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

可综合考虑工伤发生率、一至四级伤残人数、因工死亡人数、安全生产与职业病危害程度、工伤预防开展情况等,在其所属行业不同费率档次内,调整和确定用人单位的缴费费率,并在费率调整后10个工作日内将浮动结果通过线上或线下方式告知参保单位。

江苏省实施《工伤保险条例》办法

(二)五级、六级工伤职工,按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止;(三)七至十级工伤职工,按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。第二十九条用人单位分立、合并、转让,工伤职工不转入承继单位的...

工伤认定标准的等级排序,最严重级别是几级?

工伤认定是指在工作期间或者因工作原因导致的身体伤害、职业病等情况的认定。工伤认定标准分为1~10级,每级对应不同的伤残程度和相应的赔偿金额。那么,几级工伤最重呢?一级工伤是最重的!一级工伤是指因工作原因导致的特别严重的伤害,日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;意识消失...

最新!2023版工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

浙江省月最低工资标准分别2280元、2070元、1840元三档;非全日制用工小时最低工资标准也相应设三个档,分别为22元、20元、18元(www.e993.com)2024年11月6日。一次性工伤医疗补助金,是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者...

用人单位未足额缴纳工伤保险怎么办?梨树法院教你维权

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...

发生工伤怎么办?工伤如何认定?

(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇:1、一级至四级,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。

原安监总办〔2014〕49号废止,新《安全生产标准化定级办法》施行

申请一级企业的,还应当承诺符合以下条件:(一)从未发生过特别重大生产安全事故,且申请定级之日前5年内未发生过重大生产安全事故、前2年内未发生过生产安全死亡事故;(二)按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)《事故伤害损失工作日标准》(GB/T15499),统计分析年度事故起数、伤亡人数、损失工作日、千人死亡率、千...

浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答

(一)受伤职工如果已参加工伤保险在建筑工地施工时受伤,按照工伤保险待遇标准赔偿。(二)受伤职工如果没有参加工伤保险,一般按照雇员人身损害标准赔偿。1.职工及其近亲属如果认为所受伤害为工伤的,应自行向东塔路187号人力社保服务中心一楼工伤认定综合窗口申请工伤认定。如果认定为工伤...