同事工资2.3w, 本来准备被裁,结果一直裁不到,最近拿了阿里offer

同事工资2.3w,外企苟了8年,今年35岁,本来准备被裁开始面试,结果一直裁不到,最近拿了阿里offer,涨薪30%2024年已经只剩一百天了，疫情过后大家一直在期待经济复苏，但是等待大家的只有大规模的裁员。我们现在正面临着经济寒冬。以阿里巴巴为例，截止202年三月份，2024年已经累计裁员一万五千多人，这在前几年...

同事工资2.3w, 外企苟了8年,最近拿了阿里offer,涨薪30%

同事工资2.3w,外企苟了8年，最近拿了阿里offer,涨薪30%同事工资2.3w,外企苟了8年,今年35岁,本来准备被裁开始面试，结果一直裁不到，最近拿了华为offer，涨薪30%现在的职场大环境，最科学的生存智慧之一就是“放低预期，苟住就是胜利”。兴许苟着苟着，机会就会突然出现。要说现在职场有多难混，那...

2022阿里巴巴员工工资待遇表(阿里的员工,申请E类人才很容易)

腾讯薪资结构:一般是12+1+1=14薪。腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是3个月。腾讯的薪资结构一般是16薪,但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

阿里不同职级薪资待遇一览表。。

阿里的薪资结构通常为:12个月基本工资,加上1个月额外工资和3个月年终奖,合计为16薪。通常情况下,应届生初入职阿里的职级为P5,工作1到3年后有机会晋升至P6,而通过社会招聘入职的工程师通常从P6开始。到了P7级别,阿里会开始配发公司股票。我们经常说大头兵,其实基本是指P6、P7这样级别的老人,人群画像是拥有...

阿里人月薪两万消费指南,工资高是有原因的

月薪2万应该是阿里P6的平均工资,这类人通常是具有优秀能力的资深员工,在本职岗位上工作了三五年,特点是年轻有为、经济富裕。P6是阿里的职级,如果拿腾讯类比,大概是T2-3或T3-1的样子。在阿里,校招或社会工作经历较少的人被定级为P5,不过现在阿里为了提升公司整体职级水准,不再在社会上招聘P5。

西藏阿里地区事业编某员工工资待遇曝光

总体来看，他的年包大概有：13000*12+3800*12+47000=248600元(www.e993.com)2024年11月17日。这个薪资，对于在二线城市工作的人来说，已经算是想当不错的收入。再加上每年还有15天育儿假（孩子在3周岁以内）以及15天父母护理假（父母年龄在60周岁以上），那更是多少人都羡慕不来的。也许有很多人会说，我也想去西藏工作！但是西藏处于西部地区...

入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了

P7要了年薪80万不算差,下面这位在职阿里员工欲哭无泪,因为自己是(月薪)4W的p7。但是我想说的是,人家年薪80多万大概率是总包(税前)好吧,这样算下来月到手薪资比4万多不了多少。外界传的阿里P7感觉神乎其神,其实就是大头兵一枚。以我在阿里工作多年的了解,同样是P7,不同事业部、不同岗位的P7收入是有差距的...

阿里P8,离职被HR告知启动竞业协议,为期半年。补偿金工资的50%

竞业补偿金据我所知一般在30%-50%之间。如果补偿金额低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。期限三个月到两年之间,具体操作过程大部分集中在半年到一年。需要注意,竞业限制时间最长不能超过两年。个人一点建议:如果在职时签署了竞业协议,那么离职时,一定要与公司确认清楚,是否需要启...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

第一,在劳动收入保障方面,要督促平台企业建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制,确保数字劳动者正常的劳动所得不低于当地最低工资标准。可根据工作性质、劳动强度、工作任务、当地职工平均工资、市场经营状况等因素,制定科学合理的劳动定额标准和劳动者接单的最低报酬,确保劳动者提供正常劳动的实际所得不低于当地...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

对阿里P6,美团L7,字节2-1,腾讯8或者更低职级的求职者的来说,他们的薪资一般是纯现金(或者有非常少的股票,基本忽略不计),那么,就会按照正常的标准绩效来计算年薪。比如阿里是按照标准3.5绩效,16薪来计算,字节研发按照M绩效,15薪来计算(字节刚刚统一薪资体系,以后都是标准15薪),美团按照15.5薪(虽然有些业绩不好...