劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...
员工就医1年未上班,用人单位解除劳动关系时是否要赔偿?
若用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应以劳动者正常提供劳动时的工资为标准确定赔偿金数额。本案中的张某身患癌症,不可能在三个月内痊愈,而珠宝店决定解除其与张某之间劳动关系的时间正处于张某医疗期内,且珠宝店在解除劳动关系前亦未通知工会,故系珠宝店违法解除劳动合同,应当向张某支付经济赔偿金。张某在医疗期...
【鲁法案例】用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、...
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。04法官说法劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体地点。如遇到不合理调岗可以拒绝,并收集保留不合理调岗的证据,...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年10月21日。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。企业在非临时性、辅助性或替代性的岗位上使用劳务派遣工,或者使用劳务派遣工的数量超过法定标准,有可能被认定为劳动关系,具体应当结合地方性规定和法院判例进行判断。
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照工资分配...
女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...
该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。
女职工产假期间遭辞退 法院判用人单位违法并支付赔偿金
还在月子中的小莫愤怒地申请劳动仲裁,仲裁庭作出裁决,确认宾阳县某校与小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系,并向小莫支付产假期间工资差额35441.63元以及违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。宾阳县某校不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求判决校方无需向小莫支付产假期间工资差额和违法解除劳动...