“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
未明确约定经济补偿金标准时,在尊重当事人意思自治的前提下,可依照民法典第五百一十条、第五百一十一条关于合同没有约定或约定不明时补救措施的规定,及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条关于竞业限制协议未约定经济补偿情形下补偿金标准的规定,对补偿金条款进行分析补正,不影响竞...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位...
离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?
其三,《解除劳动合同协议书》第五条明确约定,解除日后王某同意继续依据《保密协议》《竞业限制协议》之约定以及原劳动合同中保密条款之约定,履行保密及竞业限制义务;而其中有关保密期以及竞业限制期终止日的约定,均晚于经济补偿金的支付时间。即在经济补偿金的支付时间到来之时,王某是否能够完全履行保密义务及竞业限制义务...
...离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?
其三,《解除劳动合同协议书》第五条明确约定,解除日后王某同意继续依据《保密协议》《竞业限制协议》之约定以及原劳动合同中保密条款之约定,履行保密及竞业限制义务;而其中有关保密期以及竞业限制期终止日的约定,均晚于经济补偿金的支付时间。即在经济补偿金的支付时间到来之时,王某是否能够完全履行保密义务及竞业限制义务...
竞业限制经济补偿有了新的“最低标准”?
一审法院认为,案涉《保密合同》约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,仅为苏某某离职前正常工资的5.8%,与24个月竞业限制期和100万元违约金相比显著过低,系公司利用格式条款不合理减轻自身责任,该部分内容应属无效。综合考量,一审判令竞业限制协议于2022年10月10日解除;公司支付苏某某2021年8月至2022年6月期...
劳动法问答|竞业限制的经济补偿能约定只按最低工资标准发吗?
一审法院认为,案涉《保密合同》约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,仅为苏某某离职前正常工资的5.8%,与24个月竞业限制期和100万元违约金相比显著过低,系公司利用格式条款不合理减轻自身责任,该部分内容应属无效(www.e993.com)2024年10月20日。综合考量,一审判令竞业限制协议于2022年10月10日解除;公司支付苏某某2021年8月至2022年6月期间...
太平洋房屋多名前员工被竞业索赔,金额数十万
经太平洋房屋调查发现,李峰离职后在某房产经纪公司担任店长。该公司与太平洋房屋经营范围一致且存在竞争关系,故李峰的行为违反双方就竞业限制的约定,应当按照《竞业禁止协议》的约定承担违约责任。太平洋房屋要求李峰支付竞业限制违约金50万元,并返还已支付的竞业限制经济补偿金9119.08元。
竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
竞业限制经济补偿金是对竞业限制条款限制劳动者劳动自由权、生存权的一直补偿。在这方面,《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。劳动者依据法律规定,解除了双方的竞业限制协议后,并不丧失按约定主张违约金的权利。
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求王山继续履行竞业限制义务的同时,返还公司已支付的两个月补偿金共6796元,并支付违约金200万元。仲裁委员会在庭审后调查得知,王山入职的哔哩哔哩公司与万得公司在营业执照上经营范围...