“拍黄瓜”跳槽被索赔10万?关于竞业限制法官有提醒!
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。经济补偿金约定不明,不影响竞业限制协议的效力张某入职某公司,双方签订竞业限制协议,...
劳动纠纷类案要旨:竞业限制(六)
因此,如果竞业限制协议中对经济补偿未进行约定,当事人可以通过协商达成补充协议,不能达成补充协议的,法院也可以依法认定经济补偿,不应直接认定竞业限制条例无效。第二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解...
竞业补偿远低于法定标准,可以要求解除竞业协议吗?|劳动法江湖
一审法院认为,案涉《保密合同》约定竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准,仅为苏某某离职前正常工资的5.8%,与24个月竞业限制期和100万元违约金相比显著过低,系公司利用格式条款不合理减轻自身责任,该部分内容应属无效。综合考量,一审判令竞业限制协议于2022年10月10日解除;公司支付苏某某2021年8月至2022年6月期间...
补偿金每月2590元违约要赔100万?竞业限制的范围在哪?
双方约定了24个月竞业限制期,违约须赔偿100万元;员工在职期间工资每月4.5万元,补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元,约为离职前工资的5.8%……这是上海市第二中级人民法院日前发布的一起涉竞业限制纠纷案件。法院认定,某科技公司按照员工苏某某离职前正常工资标准的30%,即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。
竞业限制经济补偿有了新的“最低标准”?
竞业限制的经济补偿一般由当事人在劳动合同或保密协议中约定,并不低于最低工资。本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”?四地发布的竞业限制纠纷案苏某某在上海某公司从事技术类工作,工资为45000元/月。双方另签订《保密合同》,约定苏某某与公司解除劳动合同之日起有24个月竞业限制期,竞业限制补偿...
困境中的竞业限制
05第二,保留竞业限制期最长2年,竞业限制补偿金在第1年至少为50%,第2年起至少为75%(www.e993.com)2024年7月30日。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考一、立法困境和社会反弹竞业限制在几乎同一时间持续占据中国和美国的媒体头条。美国联邦贸易委员会(FTC)4月宣布为保护工作自由、增加创新和促进竞争,将在美国全面禁止竞业限制,仅有极少已...
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
目前,竞业限制面临着立法和司法的“双重困境”——对两家企业竞争关系的判定、商业信息是否真正具有可保护价值、劳动者是否真正具有保密义务、对竞业限制赔偿金和补偿金以及竞业期限的规定是否合理等。针对有关竞业限制的六个关键性问题,解放日报·上观新闻采访了上海申浦律师事务所主任律师吴士刚。
蔚言大义|竞业协议的限度
在这些报道的案例中,竞业禁止的补偿金往往仅为在职工资的30%,个别甚至低于当地最低工资标准。然而,一旦劳动者被认定为违反竞业禁止约定,他们将面临高达几十万元甚至上百万元的巨额赔偿金。如杨越的案例所示,其每月的竞业补偿金仅为1770元,远低于当地最低工资标准,但潜在的违约金却高达27.6万元。竞业协议原本的...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因为履行竞业限制义务而受到的薪酬上的损失,竞业限制补偿金的支付是在双方劳动关系终止或解除后。劳动者在职期间违反竞业限制规定经营或者从事有竞争关系的同类业务的,不受用人单位支付竞业限制补偿金与否的影响,用人单位要求劳动者承担违约责任应予支持。双方对违约金有约定,且违约金不存在...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...