员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻

百姓案例 | 员工不服调岗被辞退,能否要求用人单位赔偿?

营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到不合理调岗时,应如何应对?对劳动者而言,在其与用人单位建立劳动关系时,应当注意合同中写明的具体工作地点。首先,如遇到不合理调岗,...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

最终,法院依法判决某管理公司向薛女士支付16.4万元赔偿金及2022年度绩效工资、年休假工资,合计17.1万元。一审判决后,该公司提出上诉,二审法院经审理,驳回上诉,维持原判。法官说法就业是最基本的民生,劳动争议纠纷处理得好不好,关乎企业的健康发展。在用工过程中,用人单位基于正常经营活动的需要,调整员工工作岗位的现象...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判………

综上,法院认定汪某关于违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求缺乏事实与法律依据,不予支持,驳回了汪某的诉讼请求(www.e993.com)2024年11月22日。该判决已生效。坪山法院法官表示,用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳动合同,不违反法律规定,秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。

辞退员工补偿标准

2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

工作内容属劳动合同的必备条款,变更劳动合同的工作内容必须由用人单位与劳动者协商一致。用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...