抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
劳动关系存续期间,双方签订了竞业禁止协议,约定竞业期为离职后一年,竞业限制补偿金1800元/月,违反约定需承担10万元以上100万元以下竞业限制违约金。2022年3月,因公司法定代表人与高管苟某发生矛盾,毛某某等7人集体离职,并在离职后不久相继进入苟某设立的有竞争关系的公司工作,致使该科技有限公司难以继续经营。该科技有...
劳动纠纷类案要旨:竞业限制(五)
劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,劳动者系在试用期内被解除劳动合同,故法院应以劳动者试用期工资标准为基数,并按照劳动者所主张的30%的标准确定原用人单位应支付竞业限制补偿金标准。
公司已发放的保密费可以替代竞业限制补偿金吗?|公司法研
入职当日,双方签署《保密及竞业限制协议》,约定甲应当遵守公司《员工手册》中有关“知识产权与保密制度”的规定,A公司根据该规定按月向甲支付保密费,作为甲离职后1年内保守公司的商业秘密和履行竞业限制义务的补偿。在职期间,A公司以每月500元的标准,按月根据甲的出勤情况向其支付保密费。2020年7月31日,A公司与甲...
发了保密费,就不必发竞业限制补偿金?本案中法院这样认定...
张先生在蓝天公司从事技术岗位工作,双方签有保密协议,约定公司按月支付保密费。劳动合同到期后,张先生要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理,判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。案情简介原告张先生诉称,双方签订了竞业限制协议,但双方劳动合同解除后,蓝天公司并未支付其离职后...
保密费能替代竞业限制经济补偿金吗?
保密费≠竞业限制补偿金从上面“五个不同”的分析中,我们知道,竞业限制义务是用人单位与劳动者协商产生的约定义务,而保密义务是劳动者必须无条件履行的一项法定义务,两者产生基础的不同,直接导致竞业限制补偿金与保密费有着明显的区别和不同。依据《劳动合同法》第二十三条的规定,竞业限制以牺牲劳动者很大一部分就...
保密费为何不能替代竞业限制补偿?
接下来,公司以违反双方签订的保密及竞业限制协议为由,请求劳动争议仲裁机构裁决孙某向公司支付违约金10万元(www.e993.com)2024年7月30日。然而,仲裁机构未支持公司的请求。即使起诉到法院,两级法院均认为,公司支付的“保密费”不能替代竞业限制补偿费。因公司未向孙某支付竞业限制补偿金,故其辞职后可以不遵守竞业限制约定。因孙某不存在违约...
白领离职要求单位支付保密费 法院一审驳回
双方在保密协议中约定,“沁园”给予乔某的保密及竞业禁止补偿金按3年支付,每满1年支付2万元,总计6万元。乔某与“沁园”解除或终止劳动合同时,乔某实际没有预领或预领补偿金按约定的24个月标准总额不足的,可在办理工作交接时,公司一次性结算支付,也可在竞业期限内按月支付。
有瑕疵的竞业限制约定不一定无效
协议签订后,甲公司按照约定支付了2笔保密费50000元,后发现李某在离职刚满一个月即担任了乙教育培训公司监事而停止继续支付保密费。甲公司认为李某违反了竞业限制条款向其主张违约金。李某辩称甲公司在劳动合同解除后支付的是保密费,并不是竞业限制经济补偿金,竞业限制条款无效,无需支付违约金。
关于保密协议与竞业限制协议,我们需要知道的6个知识点
违约金的金额,一般为企业支付给员工的竞业限制补偿金的2-3倍。违反了保密协议的约定,可能会承担民事责任与刑事责任。第六,操作技巧不同保密协议的操作要点主要有两个地方:1、最好在保密协议中明确损失赔偿的计算方法;2、注意约定商业秘密和知识产权的权利归属。
21动态丨如何区分竞业限制和保密协议?
用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时,需明确保密义务与竞业限制之间的联系和区别,严格按照法律的规定,在协议中约定具体的竞业限制补偿金,避免把保密费错当作竞业限制补偿金,事后无权追究劳动者的违约责任或要求损害赔偿。(五)持续期限不同保密义务期限,一般较长。普遍认为,只要商业秘密存在,劳动者的保密...