长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖

根据公司在病假前正常工作时张三的平均工资为10661元/月,公司应支付张三经济补偿金26652.50元(10661元/月×2.5个月),医疗补助费127932元(10661元/月×12个月)。二审法院认为经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。病假工资属于特殊情况下支付的工资,有别于劳动者正常提...

10年前未缴社保,要求经济补偿,法院:公司无恶意,不支持!|劳动法江湖

第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险是用人单位的基本义务,因社会保险的计算标准在实际操作中比较复杂,本法规制的是用人单位有悖诚信,因主观恶意而未缴纳社会保险,可以作为劳动者解除劳动合同的理由,但本案中...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

降薪方案经过职代会,就能全员强制降薪吗?|劳动法江湖

张三诉讼请求:1.公司支付2023年1月至3月期间克扣的工资23200元;2.公司支付经济补偿金123250元。一审法院认为用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案意见,与工会或者职工代表平等协商确...

最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因此,社平工资影响单位向员工支付经济补偿金和赔偿金。五、影响工伤保险待遇计发基数...

最低工资标准公布!哈尔滨人不能低于这个数…

(五)经济补偿金标准劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算(www.e993.com)2024年10月31日。五、低于最低工资标准的法律后果是什么?答:根据《最低工资规定》,若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则...

在西安,经济补偿金计算基数是按应发还是实发?

答:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

献给女职工的8个劳动法锦囊

在办公场所内预防和制止性骚扰,是用人单位的一项义务。单位应该尽可能地为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。如果出现性骚扰,单位未制止甚至采取放任态度的,女职工可根据《劳动合同法》第38条第1款的规定,解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。2018年12月12日,最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》,...