比亚迪离职。启动竞业限制,每月能有17000元补偿金。连续领两年
补偿范围:全国绝大多数地区是离职前平均月薪30%以上,深圳地区是50%以上。需要说明的是:前面那两个比例只是最低要求,具体多少可以谈的,特别是对于企业急需的“牛人”来说。
大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?
而企业作为竞业协议的发起方,启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为,员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。30%的补偿金,100万赔偿,不少声音认为,一个看似平等自愿的协议,实则充满了不对等,甚至被质疑有霸王条款之嫌。不止宁德时代,近期因竞业协议引发广泛讨论的,还有东方甄选明星主播董宇辉。
宁德时代回应海辰储能创始人违反竞业协议已支付100万违约金:属实
根据业内人士介绍,宁德时代要求离职员工签署竞业限制协定,按照职级的不同,竞业限制期限为12个月—24个月不等,同时在离职后,向其发放竞业限制补偿金。一位资深从业律师对澎湃新闻记者表示,“竞业限制协定的签署,是很重要的保护知识产权的措施之一。”不过,对于该做法目前国内法律中没有明确的依据,主要依据法理。对于...
入职宁德时代要签“竞业协议”,违约要赔100万元?
同时,该竞业协议中还指出,违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元,两者取金额高者。这也意味着,只要从宁德时代离职,因为竞业限制被索赔的话,或将要赔偿100万元。南都·湾财社记者就此事向宁德时代公关部进行核实确认,但截至发稿前,对方并没有做出回应。据宁德时代某内部员工透露,在入职现在的企业前...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
他从未意识到入职时签署过竞业协议。直到他被HR告知将被启动竞业,为期九个月,期间公司支付每月3700元补偿金。补偿金不够他日常生活开支,他也没听说过应届生、低层级员工因违反竞业被起诉的案例。在前公司,他属于最底层的普通员工,职级仅高于外包分拣工人。
被宁德时代「竞业封印」的底层员工们:出路,全被堵死了
比如,竞业协议和劳动合同绑定一起签,入职者毫无选择余地;以及竞业限制补偿金定到最低水平,比如定为基本工资的30%,不包括补贴、奖金、加班费、年终奖,这样可以做到实际补偿金更低,基本上是年度平均月收入20%左右;还有把竞业限制的范围最大化,比如:竞业限制范围包括甲方和甲方关联方的全部业务领域,乙方新单位的登记...
宁德时代的“竞业封印”:来?签100家!走?赔100万!
比如,竞业协议和劳动合同绑定一起签,入职者毫无选择余地;以及竞业限制补偿金定到最低水平,比如定为基本工资的30%,不包括补贴、奖金、加班费、年终奖,这样可以做到实际补偿金更低,基本上是年度平均月收入20%左右;还有把竞业限制的范围最大化,比如:竞业限制范围包括甲方和甲方关联方的全部业务领域,乙方新单位的登记...
宁德时代竞业限制曝光:月薪八千离职要赔百万起,不签不给入职...
有宁德时代前员工称,离职后总共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金,后来被宁德时代提起仲裁,索赔100万元违约金。“花钱请律师是按照竞业限制违约金的6%收费,也就是六万元左右,而且只负责劳动仲裁,后续诉讼一次算一次费用。普通工薪阶层根本玩不起。”经翻阅裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例,其中不乏月...
蒸发8000亿!宁德时代“王”气尽失,竞业“封印”员工
竞业协议指出,违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元,两者取金额高者。这也意味着,只要从宁德时代离职,因为竞业限制被索赔的话,至少是100万元起。但是另一方面,宁德时代把竞业限制补偿金定到很低水平。有宁德时代前员工称,离职后总共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金,后来被宁德时代提起仲裁,索赔100万...
“宁王”被指滥用竞业协议?听听离职员工们怎么说
因为王志涛从事的是技术类岗位,所以在离职时按照公司规定签了相关的竞业协议。根据协议,王志涛有六个月的“竞业限制期”,在此期间王志涛不能去和宁德时代有竞争关系的同类企业,但每个月可以领取宁德时代发放的补偿金。不过,离职后王志涛又改变了主意,他觉得读博的时间太长了。于是在竞业协议期间,王志涛去了一家做动...