“超龄”劳动者遭遇工伤,能要求用工单位承担工伤保险责任吗?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
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(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(9)劳动能力鉴定费。11因工伤发生的费用哪些由用人单位支付?根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列...
2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)
1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1.一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;...
...与工伤职工协商一致解除劳动关系,需支付一次性伤残就业补助金吗?
按照《工伤保险条例》有关规定,有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳...
在同一家公司发生两次工伤,能领两份一次性工伤医疗补助金吗?
不可以。在同一单位多次因工致残的职工,按照其发生工伤的最高伤残级别计发一次性工伤医疗补助金。小编周先生那么他的一次性工伤医疗补助金可以领多少钱啊?根据鉴定出来的工伤伤残等级,一次性工伤医疗补助金金额会有不同。具体计发标准=计发月数×本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资。
发生工伤,用人单位需要注意的23个要点|劳动法江湖
社会保险工伤基金支付的项目包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外地点就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时员工应当享受的一次性医疗补助金、因...
工伤发生,作为企业该如何应对?
1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按月支付伤残津贴。
【温暖社保·每周一课】工伤职工主动辞职,可以享受工伤保险待遇吗?
湘湘被鉴定为十级伤残,根据规定,可以从工伤保险基金申报标准为6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和从单位申报标准为6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。人社君提醒,鉴定为伤残五级至十级的工伤职工,即使主动辞职,也可以按照《工伤保险条例》等相关规定,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
遭遇工伤--劳动者能享受哪些待遇
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付情形有两类:一是五至十级伤残的工伤职工主动提出解除或终止劳动合同;二是劳动、聘用合同期满,用人单位终止七到十级工伤职工的劳动合同。在劳动者因违纪或违法被解除劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同但劳动者不主张恢...
遭遇工伤——劳动者能享受哪些待遇?
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付情形有两类:一是五至十级伤残的工伤职工主动提出解除或终止劳动合同;二是劳动、聘用合同期满,用人单位终止七到十级工伤职工的劳动合同。在劳动者因违纪或违法被解除劳动合同、用人单位违法解除或终止劳动合同但劳动者不主张恢...