京法巡回讲堂丨“跳槽”需谨慎,关于竞业限制你还要了解这些!
法院结合付女士掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定,判令付女士向甲公司返还竞业限制补偿金11万余元并支付违反竞业限制义务的违约金84万余元。一审判决后,被告付女士上诉,二审法院维持原判。法条链接根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动...
...限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位签订的竞业限制协议无效
之后,诺米公司认为赵明违反了双方签订的竞业限制协议,遂申请劳动仲裁,要求赵明支付竞业限制违约金15万余元并继续履行竞业限制义务。劳动仲裁裁决支持了诺米公司的全部仲裁请求。赵明不服仲裁裁决,起诉至法院,请求判令其无需支付竞业限制违约金以及无需继续履行竞业限制义务。赵明和诺米公司签订的《雇员保密协议》及附件竞...
竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为
钟女士是一名外贸跟单员,也签订了竞业协议,离职后前东家每月补偿她1000元作为补偿金,并未达到当地最低工资标准,而协议里约定的违约金却达到20万元;电商主播陈先生离职后并未获得前公司一分钱的经济补偿,但他的竞业限制违约金却高达100万元。对此,雷家茂律师表示,法律并未明确规定竞业限制违约金的数额,而关于补...
能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金
劳动合同法第二十五条明确规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而该法第二十二条规定的是服务期违约金,第二十三条规定的是用人单位可以就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,约定劳动者违反离职后竞业限制义务的违约金,即该违约金指向的是劳动...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
若小a遵守了竞业限制义务,有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小a违反了竞业限制义务,法院最终判决小a支付A公司违约金3万元。案例二:用人单位未实际发放竞业限制经济补偿金的,竞业限制协议还用遵守吗?2012年,小b入职B公司,在竞业限制协议上签字,约定了遵守竞业...
忽视“竞业限制协议”会怎样?来看看这个忧伤的案例
在形式上,建议使用“竞业限制协议”相关单独文本或在劳动合同中专章约定;在内容上,明确劳动者的保密事项范畴,竞业限制的范围、地域及期限,经济补偿标准及支付方式,违约金标准等事项;在程序上,完善离职手续办理流程,将双方竞业限制协议内容列入离职交接文件或审批材料模板中,避免因疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制进行...
摄影公司店长签订竞业限制协议 法院判决协议无效
小罗离职后,在台江区自行成立了一家摄影工作室,福州台江某摄影公司认为小罗的行为违反《保密协议书》中关于竞业限制的约定,向台江区法院提起诉讼,要求小罗支付违约金50万元。台江区法院经审理认为,小罗在福州台江某摄影公司工作期间仅是门店店长,并非高级管理人员、高级技术人员,且该摄影公司也未提供证据证实小罗知悉其...
讨薪不成反被追赔近百万元,竞业限制争议引关注丨观点:任何赔偿都...
竞业限制违约金数额应合理设置按照《劳动合同法》及相关司法解释中的规定,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以要求其支付违约金,但并未对违约金数额有明确规定。实践中,司法机关通常会结合劳动者的原工作岗位、收入情况、主观过错程度、未履约期限、补偿金是否支付以及支付的数额、用人单位的实际损失等情况审查违约...
公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制协议...
综合《保密合同》的签订时间、竞业限制期时长、苏某某的正常工资和违约金数额等因素,一审法院采纳苏某某按照其月平均工资的30%,即1.35万元每月的标准作为其竞业限制补偿标准这一主张,故科技公司还应支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额12万余元。
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
若违反竞业,王山将承担20万以上的违约金并将补偿金全部返还。2020年10月,万得公司向王山发出《法务函》再次要求王山履行竞业限制义务。王山为预防万得公司对新工作的干扰拒绝,拒绝在试用期内向万得公司报备新入职公司的信息。2020年11月,万得公司因王山拒绝报备新入职公司信息为由,认为王山违反了竞业协议义务,向...