生育津贴

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。生育假&育儿假女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满1...

男职工可享受生育保险政策吗?

三门峡市医疗保障服务中心:男职工在统筹区连续参保且缴费满9个月,配偶无工作单位,符合国家、河南省计划生育政策生育且未享受居民基本医疗保险生育医疗待遇的,次月起按生育医疗费用定额标准的50%享受一次性生育补助金待遇。市民如有疑问可拨打0398-2773357咨询。(记者王梦)声明:本号原创文章谢绝媒体转载。如经授权转载...

男职工交的生育保险有什么用?可以给配偶使用吗?

同时,男职工施行输精管结扎手术的,可以享受7天的生育津贴;施行输精管复通手术的,可以享受14天的生育津贴。(结扎的生育津贴具体以各地政策为准)

上海官宣:这笔钱上调!事关生育!

生育保险金计发标准生育金=生育医疗补贴+生育生活津贴2024年6月1日(含)之后生育或者流产的符合条件的参保生育妇女,按照下列标准享受生育医疗费补贴:(一)生育的,生育医疗费补贴按4500元计发,其中危重孕产妇生育医疗费补贴按8300元计发;(二)妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的,生育医疗费补贴按800元计发;妊...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

5100÷30×128=21760元3.产假工资的领取条件：如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育津贴高于平均工资，则无需再支付产假工资；若低于平均工资，则需补足差额。对于未达到领取生育津贴标准或未由企业缴纳生育保险的情况，职工可要求企业支付产假工资。#深度好文计划#...

2024年生育津贴发放标准(更新)

男性职工能享受生育津贴吗?生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿(www.e993.com)2024年11月24日。社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的,由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放,高于其正常工作时间工资的,...

女方没有生育险,可以用男方的生育险报销吗?

四、生育津贴的领取条件是什么?根据北京市生育保险相关规定,参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付;分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

小林在工作期间生育二胎,且已进行了孕前检查,符合我省奖励产假的生育政策。小林按照甲公司规定休产假98天,并通过我市社会保险机构领取产假总天数为98天的生育津贴(我市医疗保障局明确规定职工生育津贴支付期限为产假98天)。产假结束后,小林因与乙公司就其是否应享受奖励产假60+10天等事宜协商未果,乙公司将小林退回甲...

“女性35岁前登记结婚,奖励1500元”,一地最新规定

2025年1月1日起,对符合政策生育一、二、三孩且新生儿户籍登记在吕梁的家庭,分别补贴2000元、5000元、8000元,在户籍登记窗口领取;从生产后次年起,对符合政策生育二、三孩的家庭成员(包括夫妇双方及孩子)5年内参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分,分别给予30%、50%的补贴。(牵头单位:市卫健委;配合单位:市医保局...

产假工资到底由男方单位发还是女方单位发?国家医保局解答

章轲透露,近年来,生育保险的保障功能持续发挥,2023年全国参加生育保险的是2.49亿人,生育保险基金支出是1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴是2.6万元。“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到朋友们在讨论,大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是...