关于工时和加班,这些知识应知道→

对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。值...

什么是生产小工单?生产小工单在生产管理中起到了什么作用?

生产过程中,员工根据工单进行生产报工,记录生产进度和完成情况。同时,进行质量检查和质量记录,确保产品符合质量标准。(3)生产入库:生产完成后,产品经过质检合格后入库,更新库存信息并记录相关数据。打开网易新闻查看精彩图片2、数据管理包括计件/计时薪资、生产效率。(1)计件/计时薪资:根据生产报工数据,系统可...

“全域协商”找到职企双方“最优解”

针对工作时间,《集体合同》明确:“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”“企业由于经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。企业保证职工每周至少...

广州工资规定- 广州本地宝

实行计件工资的岗位,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照标准工时制度岗位计算加班工资的规定支付加班或者延长工作时间的工资。经...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...

劳动合同法宣传月 | 关于工作时间,你需要了解这些→

标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间(www.e993.com)2024年11月3日。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊工时制度包括不定时和综合工时;实行特殊工时的,如果存在加班的情况,劳动者仍可以要求单位支付加班...

用人单位应合理确定计件劳动者其劳动定额和计件报酬标准

第二,劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平...

干一单挣一单的钱,“计件工”休假谁给钱?

劳动法明确,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。黄周炳认为,“企业不能以工作任务完成形式为借口混淆工时制度,侵犯劳动者带薪休假权益。”...

定了!各地发布2023年工资发放标准和频次!

实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或任务完成情况约定。但支付周期超过1个月的,用人单位应当每月预付部分工资。前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。8、浙江省:至少一个月支付一次工资。《浙江省企业工资支付管理办法(2010修正)》第十四条:...

计件制、时薪制……新就业形态劳动者如何不被“困”在工作时长里?

根据平台企业的薪酬设计规则,无论是快递员、外卖员的计件制,网络主播的时薪制,还是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,收入水平都高度依赖工作时长,导致新就业形态劳动者不得不超时工作。当现有的工时制度和劳动定额标准,受到新业态用工方式的冲击,从业者的权益该如何保障?《工人日报》记者对此采访了有关专家。