【大浙直聘】9月23日|优质岗位更新汇总!
任职资格:本科以上学历、普通话标准,仪表仪态端庄,有亲和力;具有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表;沟通表达能力强,讲课条理清晰、风趣幽默,有互动、能够因材施教,启发教学;有责任心、抗压力强、执行力强福利待遇:年薪可达6-10W:底薪+课时费+绩效奖金严格按照国家相关规定缴...
学生退课,老师承担损失?
这时,陈女士才联想到,她去年12月、今年1月和3月的课时费合计2868.28元,始终未发。"为什么压住工资呢?因为学校处于动荡期,如果有特殊情况的家长,摁不住了,我是不会为这个事买单的。"陈女士给记者提供了一段录音,声音来自培训机构负责人张女士。她认为,学校扣压工资的目的,是要挟老师阻拦学生...
教培老师生存报告:个体孤独,精神疲乏,价值失序
薪资是切片式的,低底薪、普通课时费、高招生奖金。没有课的老师就会被安排去做地推。如果老板算的课时有错,被当场指出来,也会反被嘲讽:一个小女孩不想着好好工作,怎么这么斤斤计较?对于菜鸟老师来说,背话术、评作业、和家长日常沟通、做营销,都需要花费大量时间。一天12个小时都在工作。何况最近我们一直在减员,...
“90后”“00后”走上老年大学讲台:在“忘年交”中收获彼此的成长
数据显示,宁波老年大学有195名兼职聘用教师,其中,30岁以内的14人,31~40岁的41人,41~50岁的41人,50岁以内的教师占到49.23%。“目前我校150余位教师中,中青年教师超过半数,其中“90后”教师就有35人左右。”成都市老年大学教务教研部王老师也告诉晚霞报记者,现在越来越多的年轻人走上老年大学的讲台,老年教育...
冲老师名气报名这家5KM舞蹈机构,结果课没了,退费还阻碍重重
从事舞蹈教学多年的西西持不同意见。她告诉记者,对机构来说,老师的名气和教学水准是舞蹈机构吸引会员的关键,也是其赖以生存的根本。而同机构签约的老师分兼职和全职两种。一般来说,兼职老师是按课时结算,而全职老师有基本工资和五险一金,还会分等级,等级越高,单课课时费越高,从成本来说,很难说聘请哪一种老师成本...
培训课遭遇换老师、并班级,消费者凭书面协议索回课时费
11月29日,记者了解到,在通州区市场监管局的调解下,消费者孙女士凭借书面协议,索回12000多元的课时费(www.e993.com)2024年10月17日。孙女士的女儿今年刚上小学。孙女士花22577元在小区附近的一家舞蹈培训机构给女儿报了一期144节课的舞蹈培训班。“刚开始的几节课还算顺利,可没多久就有两位任课老师先后离职。”孙女士说,频繁更换任课老师,...
做拉丁舞老师的第五年,我决定转行
2019年12月,是我舞蹈生涯的一个重要转折点,我通过了本地的舞蹈协会的考试,拿到了拉丁舞老师的教师资格证,开始兼职做一节课时费100元的成人业余拉丁舞老师。大学里剩下的时间,每周都被我按照五二划分,前五天蹭课或者练舞,周六周末白天兼职,晚上去教师班精进。
不光兼职流动性大,全职老师也是?琴行老板如何合理设计薪酬留住人才?
A:全职舞蹈老师底薪3000,上课的课时费跟老板五五分,上的课时越多,工资就越多。B:全职舞蹈老师1000底薪,课时费,四六分。两种薪酬方案,哪种更容易流失老师?方案b,在这种薪酬制度之下,老师是容易流失的,为什么呢?因为老师没有安全感,底薪太低,如果没有学生的话,就意味着总工资低,没有学生的风险就从琴行老板转...
00后在老年大学当老师 收获生活经验和价值感
不同于普通学校的老师,老年大学的教师不仅要求相关专业背景,更要求“懂老人”,但课时费不高,所以此前老年大学很多是“老年人学,老年人教(退休后的专业人才)”,而随着90后、00后参与到老年教育工作中,这种局面逐步转变。曾担任过贵州老年大学舞蹈系、体育系主任的杨锶老师表示,贵州老年大学聘任的教师超过150人...
00后在老年大学当老师
不同于普通学校的老师,老年大学的教师不仅要求相关专业背景,更要求“懂老人”,但课时费不高,所以此前老年大学很多是“老年人学,老年人教(退休后的专业人才)”,而随着90后、00后参与到老年教育工作中,这种局面逐步转变。曾担任过贵州老年大学舞蹈系、体育系主任的杨锶老师表示,贵州老年大学聘任的教师超过150人,目前...