“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系?

“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,用人单位如在临时岗位用工,如果符合劳动关系的构成要素,其与员工之间亦形成劳动关系,但是在劳动合同期限上,可以有所区别。四、法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上劳务费基础上,每月又额外向其发放社保公积金等补助1100余元,以上劳务费及补助等费用于次月15日左右发放。L在劳动仲裁庭审中称“A公司不为其缴纳社会保险故自...

劳动关系如何认定?胶州法院提出九大标准

对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系:(1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动,而不是从事独立的业务或经营活动;(4)...

兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!

第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

资深律师为新就业形态就业人员支招 明确劳动关系保留证据可避免纠纷

张家杨给出了肯定的回答,他表示,黄先生的朋友如果也签订了劳务合同,符合劳动关系的实质条件,则根据《中华人民共和国劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费”“用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,黄先生的朋友可以以此为由要求用人单位支付相应的经济补偿...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

”因此，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。“该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权，请求单位向其支付赔偿金。”李宝莲说。更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24...

智仁新闻|规范平台用工保障劳动者合法权益座谈会在我所召开

3.多元化职业伤害保险：探索强制责任险和行业/区域互助保险，构建多层次保障体系，确保劳动者基本职业伤害得到覆盖。4.合规指导与监管并重：政府应建立合规指引，引导企业主动合规，并将合规情况与税收优惠、奖励挂钩，强化监管力度。5.标准劳动关系裁审指引：呼吁各地依据实际情况，出台标准劳动关系裁审指引，提高...

关于劳动关系认定:109个法律要点

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。06、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;...

打工新鲜事儿|“临时家属”还是“医疗黄牛”?专家为规范陪诊服务...

一方面,陪诊服务要有科学的准入标准,确保从业者具备相应资质。比如,可以通过行业协会组织相关培训,培养服务人员技能,进而使其服务质量更符合消费者需求。另一方面,应设立陪诊服务人员行为规范,并根据案情借助《劳动法》为劳动者维权。这样既可以督促从业者自觉恪守职业规范与道德,也能在陪诊人员与陪诊机构建立劳动关系时,...