冠领律师代理广州劳动纠纷案仲裁成功调解

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在冠领律师的解答下,叶芬芬这才了解公司侵犯了她的合法权益,于是决定回去向公司主张赔偿。冠领律师则立刻指出,此时已经是2024年2月底,距离法律规定的可申请劳动仲裁期限届满只有几天时间,如果叶芬芬选择与...

模拟法庭:赵某与深圳某公司劳动争议纠纷案开庭

《工资协议书》载明“乙方自撤出公司驻外项目组之日起至正式到新驻外项目组报到期间属项目闲置期;闲置期间乙方出勤地点应服从甲方安排,正常出勤期间的工资以上述基本工资(即正常工作时间工资)为标准按公司规定的计算方式予以发放”。合同约定工资为:试用期每月9900元(正常工资4950元+外派津贴4950元)转正后每月11000元...

律师从事劳动争议调解业务操作指引(2024)『上海律协』

第五条职能定位律师调解员是劳动者与用人单位进行协商的主持人、推动者,不是争议纠纷的裁判者、执法者,应当致力于引导各方当事人通过良性沟通达成共识。第六条担任调解员的条件调解劳动争议的律师调解员,应当是执业五年以上,且在劳动争议纠纷领域具有一定法律知识、政策水平、仲裁诉讼代理经验的执业律师。未...

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

案例六:线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案案例七:用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案案例八:劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷...

案例库新增8件劳动争议案例,涉社保、劳动关系、竞业限制、平台用...

2024年2月27日,人民法院案例库正式上线并向社会开放。目前入库案例为4109件,收录劳动争议案例49件,涉及劳动关系认定、解除劳动关系、劳动合同、竞业限制、经济补偿、加班费等多个方面。以下摘录了2024年8月1日至2024年8月15日新收录的8个劳动争议案例的裁判要点,方便大家查阅。

一图读懂《黑龙江省调解条例》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

(二)劳动人事争议纠纷;(三)机动车交通事故责任纠纷;(四)医疗损害责任纠纷;(五)宅基地和相邻关系纠纷;(六)农村土地承包合同纠纷;(七)数额较小的民间借贷、买卖、借用纠纷;(八)物业服务合同纠纷;(九)拖欠水、电、气、热力费纠纷;(十)消费者权益保护纠纷;...

以案说法|疫情期劳动争议、合同纠纷怎么办?律师支招

针对这种情况，陈律师耐心细致地向亲属解释了《工伤保险条例》相关规定，让亲属接受了陈某死亡在认定工伤上存在法律障碍的情况，同时与煤矿管理层深入沟通、分析利弊，最终促成双方达成谅解，同意按照工伤死亡赔偿标准的50%进行赔偿，陈某抢救医药费、火化费、死者亲属住宿交通等费用由企业另行承担。经过调解，双方于2月25日...

劳动纠纷律师咨询

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件可以与律师约定风险代理吗?

他们因不具备律师资格,收费不受《律师服务收费管理办法》的制约,大多采用“风险代理”的收费模式,每起案件预收代理费50元至1000元,作为交通费、材料费等前期支出,显得经济、划算。不仅如此,打赢官司拿到现金后,双方再按事先约定的比例提取报酬。首先小编想要阐述的是,关于案件的律师收费标准一般都是双方进行协商,依据...

【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题

劳动争议案件中,常见的赔付项目包括工资、加班费、绩效、年终奖、年假工资、未签订劳动合同的二倍工资、合法解除或终止劳动合同的补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、竞业限制补偿金等。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分...