北京市人保局规范劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准
按照目前本市月最低工资标准1720元计算,12个月金额为20640元。而这两类裁决结果一出,只要劳动者对结果满意,就一裁定终身,不再走诉讼程序。市人力社保局强调,终局裁决的劳动争议案件还有一个必备前提条件——终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。对于终局裁决,如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L系自行提出已与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险,不能与A公司建立劳动关系,不需要A公司缴纳社会保险及公积金,每月劳务费6000元,从2021年4月起A公司在以上劳务费基础上,每月又额外向其发放社保公积金等补助1100余元,以上劳务费及补助等费用于次月15日左右发放。L在劳动仲裁庭审中称“A公司不为其缴纳社会保险故自...
大连市沙河口区人民法院劳动争议热点问题诉讼指引
(1)劳动合同约定的工资标准;(2)工资表、工资卡银行流水;(3)用人单位确认欠付工资证明;(4)用人单位规定奖金发放条件的薪酬制度或文件;(5)岗位职级、绩效完成情况、单位出具的奖金确认单等能够证明符合绩效奖金发放条件的相关证据。2.劳动者主张加班费的,应提供如下证据:(1)存在加班事实,即用人单位安排劳动...
未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的认定标准
市北法院认为,L在《解除劳动关系通知函》中以公司无故免除华北大区助理总经理兼工程管理部经理职务,未足额缴纳社会保险、未足额支付加班费等事由辞职,上述事实并非用人单位承担解除劳动合同经济补偿金的情形,对L要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。青岛中院在(2022)鲁02民终11952号改判案件中...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:……(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(www.e993.com)2024年10月21日。”本案中,欧阳女士于2020年11月1日入职某物业公司,双方于2023年4月26日解除劳动合同,与某物业公司终止劳动合同关系前12个月的月平均工资为3318.14元,故欧阳女士经济补偿的标准应为3318.14元,物业公司应当支付欧阳女士经济补偿...
海淀法院发布劳动人事争议审判白皮书及典型案例
从案件特征上看,平台经营方“层层转包”现象突出导致诉讼当事方主体众多,47.37%的案件诉讼当事人为三方及以上;此外,当事人诉讼请求日益多元化,57.90%的新业态劳动争议案件中在确认劳动关系纠纷中衍生出索要工资、加班费等相关诉请,在规范新业态用工层面应当引起关注。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...
这份行政审判白皮书出炉→“民告官”案件中,涉劳动和社会保障...
某公司与重庆源聚房地产开发有限公司签订有《巴南府邸前期物业服务合同》,约定巴南府邸项目物业服务收费标准实行政府指导价,高层电梯房服务标准为三级,花园洋房服务标准为四级,但该合同规定的服务标准共40项,三级服务标准中有21项不符合《重庆市住宅物业服务等级标准》三级标准,实际为二级标准;四级服务标准中有23项...