10月工资发放,时间金额有变!全国工资发放标准……
#法条出处:《工资支付暂行规定》第十三条规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在国庆节期间加班的▼10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日—7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的▼调休日属...
...你的工资或将多两笔钱!|加班费|过节费|用人单位|最低工资标准...
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...
工资有变化!近期或将多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3日...
下个月,你的工资或将多两笔钱!
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...
注意!9月、10月工资有变!
假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
工资有变!_腾讯新闻
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天(www.e993.com)2024年11月9日。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...
明确了,连休7天!
9月15日至9月17日放假调休共3天9月14日(星期六)上班国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班高速免费吗?根据国务院相关通知高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日...
明确了!提前发工资
9月15日—17日放假,共3天国庆节10月1日至10月7日放假,共7天根据国务院相关通知高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日所以中秋节假期高速不免费国庆节假期高速免费这些人,工资可以提前发国庆长假要来了...
月中遇中秋、月末迎国庆、工资提前发……九月的班很有盼头!
实物或过节费冲抵《中华人民共和国劳动法》明确规定工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬...
工资调整!杭州下个月将多发两笔钱!最高翻三倍!
目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。01.过节费是强制发放的吗?国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日...