伪造“工人受伤”敛财 一雇主责任险诈骗团伙落网——反保险欺诈在...

成立多家劳务派遣公司、信息咨询公司,与全国200余家高风险用工企业签订虚假劳务服务合同,勾结用工企业主向多家保险公司重复投保雇主责任险等,通过伪造医疗就诊记录、司法鉴定报告、交通事故责任认定书等证明材料,向保险公司申请理赔……这个有组织的雇主责任险诈骗团伙终于被一网打尽。近年来,雇主责任险在保障员工权益、...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责...

山东青岛在全国率先实施新型工伤保障制度

基本工伤补充保险参保缴费不细分行业类别,缴费方式可由企业按自身经营状况自由选择,职业伤害保险在同等缴费标准下,保障水平明显高于雇主责任险、团体意外险等其他商业保险,并避免因劳动关系界定问题产生的劳动纠纷。新型工伤保障制度在2023年试行期间,从中国人民健康保险股份有限公司青岛分公司受理报案和理赔数据来看,绝大多...

三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看

简单来说就是保的雇主的责任。雇主责任险承保的被保险人(即雇主)所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡、或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇佣合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔责任,包括应支出的拆讼费用,由保险人在规定的赔偿...

企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别

从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。案例一位员工在工作期间重伤治疗,住院花费3万,伤残鉴定赔偿6万元,和单位纠纷产生法院诉讼费1500元。①如果企业买了团体意外险,保险公司会赔偿给工人残疾金6万元和责任范围内可赔...

【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?

大部分雇主责任险都是按照工伤的鉴定标准赔付的(www.e993.com)2024年11月22日。·赔付的法律依据不同:雇主责任险,在约定赔偿限额内,符合国务院颁布的《工伤保险条例》相关规定可认定为工伤的,保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。团体意外险,在约定赔偿限额内,保险公司依照保险合同约定,给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗...

起底雇工宝“团险个做”黑幕 雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害...

雇工宝宣传称，“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险，可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害，实现员工意外伤害无缝隙覆盖。在报销比例上，同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”哪些企业需要雇工宝？宣传材料列举道：部分员工未缴纳社会保险的企业、新入职员工试用期内未交社保的企业、存在退休返聘的企业、关注员工...

团体意外险的理赔款该归谁?

保险具有分散社会风险的功能,但不同的险种的保障对象具有较大差异,可谓失之毫厘谬以千里。就本案而言,团体意外险属于人身险,保障对象主要是被保险人及其近亲属,而雇主责任险属于财产险,保障对象是雇主,具体而言雇主责任险系雇主为避免事故后的赔偿责任所承保的保险。实践中还有其他名称相似而保障对象不同的险种(如货物...

公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?

18元。至此案件得以解决。法官说理：团体意外险不是雇主责任险，虽不能完全免除雇主自身赔偿责任，但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时，雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款，不仅能使员工得到及时赔付，也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题：《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任？》

“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?

咱们来看看团体意外险和雇主责任险各自怎么赔偿。团意险保险公司会赔偿给王某住院费2万+伤残赔偿5万。王某还可以再向公司提出诉讼费、额外的伤残费等赔偿雇主责任险保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用7.15万元,然后再由单位赔偿给工人。从以上的赔偿数据来看:...