拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。哪些情形可以退回劳务派遣工?(1)劳务派遣协议期满终止的;(2)客观情形发生重大变化,致使无法继续履行的;...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

天津市某建筑工程有限公司承建的无锡市江阴某科技产业园项目拖欠农民工帅某某劳动报酬5.6万元,无锡市总工会接收到江苏省总工会欠薪线索后,第一时间协同无锡市人社局劳动监察支队与区级部门单位联动对天津市某建筑工程有限公司进行核查,确认拖欠劳动报酬情况属实。调解过程经对天津某建筑公司进行调查核实后,该公司承...

全国总工会发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

天津市某建筑工程有限公司承建的无锡市江阴某科技产业园项目拖欠农民工帅某某劳动报酬5.6万元,无锡市总工会接收到江苏省总工会欠薪线索后,第一时间协同无锡市人社局劳动监察支队与区级部门单位联动对天津市某建筑工程有限公司进行核查,确认拖欠劳动报酬情况属实。调解过程经对天津某建筑公司进行调查核实后,该公司承...

锦州市人社局:最低工资标准出炉将带来这些影响

据市人社局介绍,黑山县、北镇市、凌海市、义县四个县(市)月最低工资标准由1420元调整为1700元,增加280元;非全日制工作小时最低工资标准由14.3元调整为17元,增加2.7元。古塔区、凌河区、太和区、开发区、高新区五个区月最低工资标准由1580元调整为1700元,增加120元;非全日制工作小时最低工资标准由15.9元调整为...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

1.用人单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条退回被派遣劳动者,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。2.跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照规定缴纳社会保险费,并执行当地的劳动标准。

每周一案丨兼职人员主动离职,能拿经济补偿金吗?

法官组织当事人进行调解,双方对拖欠工资数额并无异议(www.e993.com)2024年11月13日。考虑到王某的工作性质属于非全日制用工,按照相关法律规定,可以随时终止且无需支付经济补偿,最后双方达成一致意见,该公司一次性支付王某工资款25800元。法官提醒根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终...

全国总工会发布第二批工会推动治理拖欠职工工资典型案例

工会推动治理拖欠职工工资典型案例(第二期)一、经工会调解推动解决1.上海市青浦区总工会调解农民工追索劳务报酬案基本案情2023年8月,徐某在上海青浦区某装饰有限公司从事油漆工工作,双方签订劳动合同,工程完工后未领取到工资款共计14400元,遂向“12351”工会服务职工热线反映情况,希望工会介入帮助其追讨被...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

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73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?39...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...