2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
盼解决!网友反映济宁城投碧兴置业拖欠工资、不合理裁员等问题
该网友表示自己是济宁城投碧兴置业有限公司六年老员工,指出公司近期进行了不合理的裁员,并且在裁员过程中未按照劳动法规定给予应有的“N+1”经济补偿金。网友表示由于对相关劳动法律不了解,在不明就里的情况下被诱导签署了自愿离职协议,并于2024年3月20日被迫离职。更令人担忧的是,网友表示尚有12600元的工资未结清...
最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?
用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下,补偿金计算基数为劳动者的月工资,当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时,经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第八十七条规定:当...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
非法用工单位的民事责任范围应当参照有效劳动关系的法律规定进行认定,已经付出相应劳动的务工人员要求非法用工单位支付相应劳动报酬、经济补偿、赔偿金和社会保险损失赔偿的,应予支持(www.e993.com)2024年11月1日。89、不具备用工主体资格的组织或者自然人与务工人员之间是否构成劳动关系?
三个案例带您了解经济补偿金计算方法!
《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2020年北京市法人单位从业人员平均工资151360元,即月平均工资封顶基数为151360/12...
员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)
N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动...
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。4.经济补偿金标准...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
关于经济补偿金。建立劳动关系的用人单位和劳动者应当符合法定的主体条件。《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年...