新规则:未签订书面劳动合同,这些工资无需支付
2023年1月1日,小张入职新公司,约定工资标准为10000元/月,扣除社保、公积金、个税等每月实发工资实发工资为8000元,7月1日开始休事假一个月工资为0元(社保、公积金个人承担部分为1600元),8月1日开始休病假一个月,病假工资5500元扣除上月社保公积金个人承担部分1600元实发工资3900元,9月1日开始每月实发病假工资550...
最新!工资迎来“普调”,不能低于这个数!
（3）试用期工资待遇：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）经济补偿金：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...
河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第(一)项的规定,并结合陈独孤与公司的劳动关系存续期间及陈独孤的月平均工资数额,公司应向陈独孤支付解除劳动关系经济补偿4950元(1980元/月×2.5个月),对于陈独孤诉请超过的部分,法院不予支持。关于公司是否应向陈独孤赔偿失业保险待遇损失。由于公司...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
河南省调整最低工资标准!那最低工资标准影响哪些收入呢?
单位赔偿金计算基数用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月1日。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。图源：摄图网ID401535995收到工资虽好但想想每月的房租水电费钱包仿佛不是工资的终点站而是工资的中转站想要银行卡余额涨起来比“节流”更重要的是“...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司规定周末单休是否违法?——普法解读
对于法定休假日加班,应支付不低于工资的300%的工资报酬。综上所述,公司规定周末单休并不必然违法,关键在于是否符合《劳动法》及相关法规的规定,是否保障了劳动者的休息权和获得加班补偿的权利。周末单休是否违法取决于具体情况,包括是否超出法定工作时间和休息日标准,以及是否按照法律规定支付了相应的加班费。
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定...
劳动法问答|竞业限制的经济补偿能约定只按最低工资标准发吗?
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。由此可见,法条并没有明确要求用人单位必须与劳动者约定离职后的经济补偿,而倘若双方之间没有约定,用人单位支付经济补偿的条件是以劳动者履行了竞业限制义务并申请仲裁要求用人单位支付为前提,该经济补偿的法定最低标准...