扩散| 法定假日+2,工资计算受影响吗?加班费怎么算?公式来了——

1、标准工时制一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21...

法定节假日加班工资怎么算?

如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加班,加班...

法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

10月2日和10月3日属于国家法定休假日《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资300%的工资报酬可见用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务相关证据反映某公司已按正常工作时间向梁某发放包括10月2日和10月3日在内的10月份工资一万余元故判...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司...

公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑

按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助,必要时可通过法律途径维护自身权益。该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注,而法律专家的介入为...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年11月15日。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:...

法定节假日加班 “打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班?

法官曲明辉解释,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时;劳动法亦规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故本案中李某虽然在周六工作,但其每周工作时间为36小时,未超过法定标准,且其每周日休息1天,也未违反法律规定,故其主张休息日加班工资无法律依据,无法得到支持...

国庆放假最新规定,不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家

根据劳动法的规定，国庆期间加班的工资标准是非常明确的。10月1日到10月3日是法定假日，所以这几天加班可以享受三倍工资，而10月4日到7日则是双倍工资。这一政策的设定，不仅是对加班劳动者的一种补偿，也体现了对劳动者的权益保护。对世界的影响中国经济的复苏与发展：国庆黄金周不仅是全民休闲放松的时机，也是...

“五一”上班三倍工资 深圳加班费全国最高

5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标准。其中广州市每月最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。如果你在广州工作,这个五一加班不调休的话,按照广州最新执行的每月最低工资标准,你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话,你至少可以拿到的工资是609元,与最低工资标准上调之前相...

热搜!最新通知:中秋要调休 高速不免费!国庆前后都要调休 可提前发...

那么,如果要加班的话,加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...